LGBT oznacza lesbijkę, gejów, biseksualistów i transseksualistów. Termin ten jest skrótem reprezentującym różne rodzaje osób nieheteroseksualnych. W wielu przypadkach osoby te stoją w obliczu dyskryminacji i uprzedzeń ze względu na swoją orientację. Kiedy pracują w miejscach, gdzie istnieje mieszany poziom akceptacji wobec nich, może być trudno zdecydować, czy podzielić się ich prawdziwą tożsamością. Decyzja ta może wpłynąć na ich ścieżkę kariery, zdrowie psychiczne, życie osobiste i ogólne samopoczucie. Personel LGBT musi zatem rozważyć różne czynniki przed ujawnieniem ich orientacji seksualnej.
Pierwszym czynnikiem do rozważenia jest kultura firmy. Niektóre przedsiębiorstwa mogą mieć politykę, która wyraźnie zakazuje dyskryminacji ze względu na orientację seksualną.
Inni mogą nie realizować tej polityki, co utrudnia pracownikom LGBT czuć się bezpiecznie ujawniając swoje prawdziwe osobistości. Jeśli firma ma negatywną reputację praw LGBT, ujawnienie może prowadzić do dalszej marginalizacji i nękania.
Niektóre branże mogą wymagać ujawnienia informacji w ramach swoich wymogów dotyczących zatrudnienia.
Jeśli ubiegasz się o stanowisko doradcy relacji, musisz ujawnić swoją orientację, aby wykazać doświadczenie.
Drugim czynnikiem do rozważenia jest środowisko społeczne. Należy ocenić poziom tolerancji wśród kolegów i menedżerów. Są otwarte na zmiany? Czy zareagują pozytywnie czy negatywnie? Czy angażują się w homofobiczne żarty lub komentarze? Jeśli tak, to w ogóle nie byłoby mądrze wyjść. Z drugiej strony, jeśli każdy wydaje się wspierać, ujawnienie może sprawić, że czują się akceptowane i cenione.
Innym rozważaniem jest osobowość i preferencje osoby. Niektórzy ludzie czują się komfortowo dzieląc się prawdą ze wszystkimi, podczas gdy inni wolą zachować ją prywatnie. Niektórzy chcą żyć otwarcie, ale tylko rozmawiać z bliskimi przyjaciółmi i członkami rodziny. Inni mogą nawet kłamać o swojej tożsamości, aby uniknąć konfliktu lub osądu.
Każde rozwiązanie musi spełniać poziom komfortu i osobistych celów danej osoby.
Wiele czynników decyduje o tym, czy ujawnić swoją orientację seksualną. Personel LGBT musi dokładnie ważyć plusy i minusy przed tym. Muszą również rozważyć długoterminowe konsekwencje takich działań. Wyjście może wzmocnić pozycję ludzi i poprawić ich zdrowie psychiczne, ale może również zagrozić możliwościom kariery i bezpieczeństwu osobistemu. Dlatego wybór ten wymaga starannej myśli i planowania.
W jaki sposób pracownicy LGBT podejmują decyzje dotyczące ujawniania orientacji seksualnej w środowisku o zróżnicowanym poziomie uznania?
Pracownicy LGBT mogą stawić czoła różnym czynnikom wpływającym na ich decyzję dotyczącą ujawniania orientacji seksualnej w miejscach pracy o różnym stopniu akceptowalności. Czynniki te obejmują tożsamość osobistą, indywidualne doświadczenie, kontekst społeczny, politykę organizacyjną, wymagania dotyczące pracy i kulturę miejsca pracy. Tożsamość osobista odnosi się do poczucia własnej osoby, w tym płci i seksualności. Indywidualne doświadczenie odnosi się do wcześniejszych spotkań z dyskryminacją, nękaniem lub odrzuceniem ze względu na orientację seksualną.