LGBT代表女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者。该术语是代表不同类型的非异性恋者的缩写。在许多情况下，这些人由于其取向而面临歧视和偏见。当他们在对他们的认可程度参差不齐的地方工作时，可能很难决定是否分享他们的真实身份。这一决定可能会影响他们的职业道路、心理健康、隐私和整体福祉。因此，LGBT人员在透露其性取向之前必须考虑各种因素。要考虑的第一个因素是公司文化。一些公司可能会采取明确禁止基于性取向的歧视的政策。其他人可能不执行此类政策，从而使LGBT员工在揭示其真实本质时更难感到安全。如果该公司在LGBT权利方面享有负面声誉，则披露可能会导致进一步的边缘化和骚扰。
某些行业可能需要披露,作为工作要求的一部分。
如果您申请了关系顾问职位，则必须公开您的方向以展示您的经验。要考虑的第二个因素是社会环境。评估同事和管理人员的宽容程度很重要。它们对多样性开放吗？他们会做出积极或消极的反应吗？他们是在做同性恋笑话还是评论？如果是这样的话，走出去可能根本是不明智的。另一方面，如果似乎每个人都支持，则披露可能会使他们感到被接受和重视。另一个考虑因素是个人的个性和喜好。有些人感到很舒服，与所有人分享他们的真相，而另一些人可能更愿意保密。有些人想公开生活，但只告诉亲密的朋友和家人。其他人甚至可能对自己的身份撒谎，以避免冲突或判断。每个解决方桉都必须符合个人的舒适程度和个人目标。关于是否披露其性取向的决定取决于许多因素。LGBT工作人员在这样做之前必须仔细权衡一切。它们还必须考虑到这些行动的长期影响。外出可能会赋予人们权力，改善他们的心理健康，但也可能危及职业机会和个人安全。因此，这一选择需要仔细思考和规划。
LGBT人员如何决定在接受程度不同的环境中披露性取向？
LGBT人员可能面临各种因素，这些因素会影响他们决定在具有不同资格水平的工作场所披露性取向。这些因素包括个人身份，个人经验，社会背景，组织政策，工作要求和工作场所文化。个人身份是指个人的自我意识，包括性别和性行为。个人经历是指过去因性取向而受到歧视，骚扰或拒绝的遭遇。