significa lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros. O termo é um acrônimo que representa vários tipos de pessoas não-heterossexuais. Em muitos casos, essas pessoas enfrentam discriminação e preconceito devido à sua orientação. Quando eles trabalham em locais onde existe um nível de reconhecimento misto em relação a eles, pode ser difícil decidir se a sua verdadeira identidade deve ser compartilhada. Esta decisão pode afetar seu caminho de carreira, saúde mental, privacidade e bem-estar geral. Por isso, o pessoal LGBT deve considerar vários fatores antes de revelar sua orientação sexual.
O primeiro fator a ser considerado é a cultura da empresa. Algumas empresas podem adotar políticas que proíbem a discriminação sexual.
Outros podem não adotar essa política, tornando mais difícil para os funcionários LGBT se sentirem seguros em revelar sua verdadeira essência. Se a empresa tiver uma reputação negativa em relação aos direitos LGBT, a divulgação pode levar a uma maior marginalização e perseguição.
Alguns setores podem precisar de divulgação como parte dos requisitos de trabalho.
Se você se candidatar a um cargo de consultor de relacionamento, você precisa revelar sua orientação para demonstrar experiência.
O segundo fator a considerar é o ambiente social. É importante avaliar a tolerância entre colegas e gerentes. Eles estão abertos a variar? Eles vão reagir positivamente ou negativamente? Eles tratam de piadas homofóbicas ou comentários? Se for, talvez não fosse inteligente sair. Por outro lado, se todos parecem apoiar, a divulgação pode fazê-los sentir-se aceitados e valiosos.
Outra consideração é a personalidade e preferência de uma pessoa. Algumas pessoas sentem-se confortáveis a partilhar a sua verdade com todos, enquanto outras podem preferir mantê-la em segredo. Alguns querem viver abertamente, mas só dizem aos amigos e familiares mais próximos. Outros podem até mentir sobre a sua identidade para evitar conflitos ou julgamentos.
Cada decisão deve corresponder ao nível de conforto da pessoa e seus objetivos pessoais.
A decisão de revelar ou não sua orientação sexual depende de muitos fatores. O pessoal LGBT deve ponderar a favor e contra antes de fazê-lo. Eles também devem considerar as consequências a longo prazo de tais ações. A saída pode potencializar as pessoas e melhorar sua saúde mental, mas também pode comprometer as oportunidades de carreira e a segurança pessoal. Por isso, esta escolha requer uma cuidadosa reflexão e planejamento.
Como o pessoal LGBT toma decisões sobre a divulgação da orientação sexual em um ambiente misto de reconhecimento?
O pessoal LGBT pode enfrentar vários fatores que influenciam sua decisão sobre a divulgação da orientação sexual em locais de trabalho com diferentes níveis de aceitabilidade. Estes fatores incluem identidade pessoal, experiência individual, contexto social, políticas organizacionais, exigências de trabalho e cultura do local de trabalho. A identidade pessoal refere-se à auto-resistência do indivíduo, incluindo sexo e sexualidade. A experiência individual refere-se a encontros passados com discriminação, assédio ou rejeição por orientação sexual.