ЛГБТ означает лесбиянки, геи, бисексуалы и трансгендеры. Термин представляет собой акроним, представляющий различные типы негетеросексуальных людей. Во многих случаях эти лица сталкиваются с дискриминацией и предрассудками из-за своей ориентации. Когда они работают в местах, где существует смешанный уровень признания по отношению к ним, может быть трудно решить, стоит ли разделять их истинную идентичность. Это решение может повлиять на их карьерный путь, психическое здоровье, личную жизнь и общее благополучие. Поэтому персонал ЛГБТ должен учитывать различные факторы, прежде чем раскрывать свою сексуальную ориентацию.
Первым фактором, который следует учитывать, является культура компании. Некоторые компании могут проводить политику, прямо запрещающую дискриминацию по признаку сексуальной ориентации.
Другие могут не проводить такую политику, в результате чего сотрудникам ЛГБТ будет сложнее чувствовать себя в безопасности, раскрывая свою истинную сущность. Если компания имеет негативную репутацию в отношении прав ЛГБТ, раскрытие информации может привести к дальнейшей маргинализации и преследованиям.
В некоторых отраслях может потребоваться раскрытие информации как часть требований к работе.
Если вы подаете заявку на должность консультанта по отношениям, вы должны раскрыть свою ориентацию, чтобы продемонстрировать опыт.
Вторым фактором, о котором следует подумать, является социальная среда. Важно оценить уровень толерантности среди коллег и менеджеров. Открыты ли они для разнообразия? Будут ли они реагировать положительно или отрицательно? Занимаются ли они гомофобными шутками или комментариями? Если это так, то, возможно, вообще было бы неразумно выходить. С другой стороны, если кажется, что все поддерживают, раскрытие информации может заставить их чувствовать себя принятыми и ценными.
Другим соображением является личность и предпочтения человека. Некоторые люди чувствуют себя комфортно, делясь своей правдой со всеми, в то время как другие, возможно, предпочитают хранить ее в тайне. Некоторые хотят жить открыто, но говорят только близким друзьям и членам семьи. Другие могут даже лгать о своей личности, чтобы избежать конфликта или суждения.
Каждое решение должно соответствовать уровню комфорта человека и его личным целям.
Решение о том, раскрывать или нет свою сексуальную ориентацию, зависит от многих факторов. Персонал ЛГБТ должен тщательно взвесить все «за» и «против», прежде чем это сделать. Они также должны учитывать долгосрочные последствия таких действий. Выход может расширить возможности людей и улучшить их психическое здоровье, но также может поставить под угрозу карьерные возможности и личную безопасность. Поэтому этот выбор требует тщательного обдумывания и планирования.
Как ЛГБТ-персонал принимает решения относительно раскрытия сексуальной ориентации в среде со смешанным уровнем признания?
Персонал ЛГБТ может столкнуться с различными факторами, которые влияют на их решение относительно раскрытия сексуальной ориентации на рабочих местах с различным уровнем приемлемости. Эти факторы включают личную идентичность, индивидуальный опыт, социальный контекст, организационную политику, требования к работе и культуру рабочего места. Личная идентичность относится к самоощущению индивида, включая пол и сексуальность. Индивидуальный опыт относится к прошлым встречам с дискриминацией, домогательствами или неприятием по признаку сексуальной ориентации.