LGBT signifie lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres. Le terme est un acronyme représentant différents types de personnes non hétérosexuelles. Dans de nombreux cas, ces personnes sont victimes de discrimination et de préjugés en raison de leur orientation. Quand ils travaillent dans des endroits où il y a un niveau de reconnaissance mitigé à leur égard, il peut être difficile de décider s'il vaut la peine de partager leur véritable identité. Cette décision peut avoir une incidence sur leur cheminement de carrière, leur santé mentale, leur vie privée et leur bien-être général. Le personnel LGBT doit donc tenir compte de divers facteurs avant de révéler son orientation sexuelle.
Le premier facteur à prendre en compte est la culture d'entreprise. Certaines entreprises peuvent adopter des politiques interdisant expressément la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle.
D'autres pourraient ne pas appliquer de telles politiques, ce qui rendrait plus difficile pour les employés LGBT de se sentir en sécurité en révélant leur véritable essence. Si une entreprise a une réputation négative en ce qui concerne les droits des personnes LGBT, la divulgation peut entraîner une marginalisation et un harcèlement supplémentaires.
Dans certaines industries, il peut être nécessaire de divulguer des informations dans le cadre des exigences de travail.
Si vous postulez pour un poste de conseiller en relations, vous devez révéler votre orientation pour démontrer votre expérience.
Le deuxième facteur à considérer est l'environnement social. Il est important d'évaluer le niveau de tolérance entre collègues et gestionnaires. Sont-ils ouverts à la diversité? Réagiront-ils positivement ou négativement? Font-ils des blagues ou des commentaires homophobes? Si c'est le cas, il serait peut-être déraisonnable de sortir. D'un autre côté, si tout le monde semble appuyer, la divulgation peut les rendre acceptables et précieuses.
Une autre considération est la personnalité et les préférences de la personne. Certaines personnes se sentent à l'aise de partager leur vérité avec tout le monde, tandis que d'autres préfèrent la garder secrète. Certains veulent vivre ouvertement, mais ne parlent qu'à des amis proches et à des membres de leur famille. D'autres peuvent même mentir sur leur identité pour éviter tout conflit ou jugement.
Chaque solution doit correspondre au niveau de confort de la personne et à ses objectifs personnels.
La décision de révéler ou non son orientation sexuelle dépend de nombreux facteurs. Le personnel LGBT doit peser soigneusement les « pour » et les « contre » avant de le faire. Ils doivent également tenir compte des conséquences à long terme de ces actions. La sortie peut donner plus de pouvoir aux gens et améliorer leur santé mentale, mais elle peut aussi compromettre les possibilités de carrière et la sécurité personnelle. Ce choix nécessite donc une réflexion et une planification minutieuses.
Comment le personnel LGBT prend-il des décisions concernant la divulgation de l'orientation sexuelle dans un environnement à niveau de reconnaissance mixte ?
Le personnel LGBT peut être confronté à divers facteurs qui influent sur sa décision de divulguer son orientation sexuelle dans des lieux de travail où le niveau d'admissibilité varie. Ces facteurs comprennent l'identité personnelle, l'expérience individuelle, le contexte social, les politiques organisationnelles, les exigences du travail et la culture du milieu de travail. L'identité personnelle se réfère à l'auto-acquisition de l'individu, y compris le sexe et la sexualité. L'expérience individuelle se réfère à des rencontres passées avec la discrimination, le harcèlement ou le rejet en raison de l'orientation sexuelle.