LGBT significa lesbiche, gay, bisessuali e transgender. Il termine è un acronimo che rappresenta diversi tipi di persone non universali. In molti casi, queste persone affrontano discriminazioni e pregiudizi a causa del loro orientamento. Quando lavorano in luoghi dove esiste un livello misto di riconoscimento nei loro confronti, può essere difficile decidere se condividere la loro vera identità. Questa decisione può influenzare il loro percorso di carriera, la salute mentale, la vita privata e il benessere generale. Pertanto, il personale LGBT deve prendere in considerazione diversi fattori prima di rivelare il proprio orientamento sessuale.
Il primo fattore da considerare è la cultura aziendale. Alcune aziende possono adottare politiche che vietano espressamente la discriminazione basata sull'orientamento sessuale.
Altri potrebbero non adottare tali politiche, rendendo il personale LGBT più difficile sentirsi al sicuro rivelando la propria vera essenza. Se un'azienda ha una reputazione negativa per quanto riguarda i diritti LGBT, la divulgazione delle informazioni può portare a un'ulteriore emarginazione e persecuzione.
Alcuni settori potrebbero richiedere la divulgazione delle informazioni come parte dei requisiti operativi.
Se si è candidati per un ruolo di consulente di relazioni, è necessario esporre il proprio orientamento per dimostrare l'esperienza.
Il secondo fattore da considerare è l'ambiente sociale. È importante valutare il livello di tolleranza tra colleghi e manager. Sono aperti a cambiare? Reagiranno positivamente o negativamente? Fanno battute omofobe o commenti? Se fosse così, forse non sarebbe saggio uscire. D'altra parte, se tutti sembrano supportare, la divulgazione può farli sentire accettati e preziosi.
Un'altra considerazione è la personalità e le preferenze dell'uomo. Alcune persone si sentono a proprio agio a condividere la loro verità con tutti, mentre altre potrebbero preferire tenerla segreta. Alcuni vogliono vivere apertamente, ma dicono solo agli amici e ai familiari. Altri possono anche mentire sulla propria persona per evitare il conflitto o il giudizio.
Ogni soluzione deve soddisfare il livello di comfort della persona e i suoi obiettivi personali.
La decisione di rivelare o meno il proprio orientamento sessuale dipende da molti fattori. Il personale LGBT deve pesare attentamente su tutti i pro e contro prima di farlo. Devono anche tener conto degli effetti a lungo termine di tali azioni. L'uscita può aumentare le opportunità delle persone e migliorare la loro salute mentale, ma può anche compromettere le opportunità di carriera e la sicurezza personale. Pertanto, questa scelta richiede un'attenta riflessione e pianificazione.
Come prende le decisioni il personale LGBT sulla divulgazione dell'orientamento sessuale in un ambiente con un misto livello di riconoscimento?
Il personale LGBT può affrontare diversi fattori che influenzano la loro decisione riguardo la divulgazione dell'orientamento sessuale nei luoghi di lavoro con diversi livelli di accettabilità. Questi fattori includono identità personale, esperienza individuale, contesto sociale, politiche organizzative, requisiti di lavoro e cultura del posto di lavoro. L'identità personale si riferisce all'autosufficienza dell'individuo, compreso il sesso e la sessualità. L'esperienza individuale si riferisce ai precedenti incontri con discriminazione, molestie o rifiuto basati sull'orientamento sessuale.