LGBTは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーを意味します。この用語は、異性愛者以外の異なるタイプの人々を表す頭字語です。多くの場合、これらの個人は、彼らの指向のために差別や偏見に直面しています。彼らが彼らに対する受け入れのレベルが混在している場所で働くとき、彼らの真のアイデンティティを共有するかどうかを決定することは困難です。この決定は、キャリアパス、メンタルヘルス、個人生活、全体的な幸福に影響を与える可能性があります。したがって、LGBTスタッフは性的指向を開示する前に、さまざまな要因を考慮する必要があります。
最初に考慮すべき要素は、企業文化です。企業によっては、性的指向に基づく差別を明示的に禁止する方針があるかもしれません。LGBTの従業員が安心して自分自身を明らかにすることを困難にするために、他の人は、このポリシーを実施しないかもしれません。企業がLGBTの権利に否定的な評判を持っている場合、開示はさらなる疎外化とハラスメントにつながる可能性があります。
一部の業界では、職務要件の一環として開示を必要とする場合があります。
あなたが関係カウンセラーの位置に申請している場合、あなたは経験を実証するためにあなたの指向を開示する必要があります。
考慮すべき2番目の要因は、社会環境です。同僚や管理職の許容度を評価することが重要です。彼らは変更するために開いていますか？彼らは積極的または否定的に反応するでしょうか。彼らは同性愛的な冗談やコメントに従事していますか？もしそうなら、まったく外出するのは賢明ではないかもしれません。一方、誰もが支持しているようであれば、開示は受け入れられ、評価されていると感じさせる可能性があります。
もう一つの考慮事項は、人の性格と好みです。一部の人々は、自分の真実を誰とでも共有することを快適に感じますが、他の人はそれを非公開にすることを好むかもしれません。公然と生活したい人もいますが、親しい友人や家族に話すだけです。紛争や判断を避けるために自分のアイデンティティについて嘘をついている人もいるかもしれません。各ソリューションは、人の快適さレベルと個人的な目標を満たさなければなりません。
多くの要因は、あなたの性的指向を開示するかどうかを決定します。LGBTスタッフは、その前に長所と短所を慎重に検討する必要があります。彼らはまた、そのような行為の長期的な結果を考慮しなければならない。出てくることは、人々に力を与え、彼らのメンタルヘルスを改善することができます、しかし、それはまた、キャリアの機会と個人の安全を損なうことができます。したがって、この選択には慎重な思考と計画が必要です。
LGBTのスタッフは、性的指向の開示に関する決定をどのように行うのですか？
LGBTスタッフは、職場での性的指向の開示に関する決定に影響を与えるさまざまな要因に直面する可能性があります。これらの要因には、個人のアイデンティティ、個人の経験、社会的文脈、組織の方針、仕事の要件、職場の文化が含まれます。パーソナルアイデンティティとは、性別やセクシュアリティを含む個人の自己感覚を指します。個々の経験とは、性的指向に基づく差別、嫌がらせ、または拒絶との過去の遭遇を指します。