LGBT تعني المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية. هذا المصطلح هو اختصار يمثل أنواعًا مختلفة من الأشخاص غير المغايرين. وفي كثير من الحالات، يواجه هؤلاء الأفراد التمييز والتحيز بسبب ميولهم. عندما يعملون في الأماكن التي يوجد فيها مستوى متباين من القبول تجاههم، قد يكون من الصعب تحديد ما إذا كانوا سيشاركون هويتهم الحقيقية. يمكن أن يؤثر هذا القرار على مسارهم الوظيفي وصحتهم العقلية وحياتهم الشخصية ورفاههم العام. لذلك يجب على موظفي LGBT النظر في عوامل مختلفة قبل الكشف عن ميولهم الجنسية. العامل الأول الذي يجب مراعاته هو ثقافة الشركة. قد يكون لدى بعض الشركات سياسات تحظر صراحة التمييز على أساس التوجه الجنسي.
قد لا ينفذ الآخرون هذه السياسة، مما يجعل من الصعب على موظفي مجتمع الميم الشعور بالأمان في الكشف عن أنفسهم الحقيقية. إذا كانت الشركة تتمتع بسمعة سلبية فيما يتعلق بحقوق المثليين، فقد يؤدي الإفصاح إلى مزيد من التهميش والمضايقات.
قد تتطلب بعض الصناعات الكشف عنها كجزء من متطلبات وظيفتها.
إذا كنت تتقدم لشغل منصب مستشار العلاقة، فيجب عليك الكشف عن توجهك لإثبات الخبرة. العامل الثاني الذي يجب مراعاته هو البيئة الاجتماعية. ومن المهم تقييم مستوى التسامح بين الزملاء والمديرين. هل هم منفتحون على التغيير ؟ هل سيتفاعلون بشكل إيجابي أم سلبي ؟ هل ينخرطون في نكات أو تعليقات معادية للمثليين ؟ إذا كان الأمر كذلك، فقد لا يكون من الحكمة الخروج على الإطلاق. من ناحية أخرى، إذا بدا أن الجميع داعمون، فإن الكشف يمكن أن يجعلهم يشعرون بالقبول والتقدير.
اعتبار آخر هو شخصية الشخص وتفضيلاته. يشعر بعض الناس بالراحة في مشاركة حقيقتهم مع الجميع، بينما قد يفضل البعض الآخر الحفاظ عليها خاصة. يريد البعض العيش بصراحة، لكنهم يتحدثون فقط إلى الأصدقاء المقربين وأفراد الأسرة. قد يكذب آخرون بشأن هويتهم لتجنب الصراع أو الحكم.
يجب أن يحقق كل حل مستوى راحة الشخص وأهدافه الشخصية.
العديد من العوامل تحدد ما إذا كنت ستكشف عن ميولك الجنسية أم لا. يجب على موظفي LGBT تقييم الإيجابيات والسلبيات بعناية قبل القيام بذلك. ويجب عليها أيضا أن تنظر في النتائج الطويلة الأجل لهذه الإجراءات. يمكن أن يؤدي الخروج إلى تمكين الناس وتحسين صحتهم العقلية، ولكنه يمكن أن يضر أيضًا بالفرص المهنية والسلامة الشخصية. لذلك، يتطلب هذا الاختيار تفكيرًا وتخطيطًا دقيقين.
كيف يتخذ موظفو مجتمع الميم قرارات بشأن الكشف عن التوجه الجنسي في بيئة ذات مستوى مختلط من الاعتراف ؟
قد يواجه موظفو LGBT عوامل مختلفة تؤثر على قرارهم فيما يتعلق بالكشف عن التوجه الجنسي في أماكن العمل بمستويات متفاوتة من القبول. وتشمل هذه العوامل الهوية الشخصية، والخبرة الفردية، والسياق الاجتماعي، والسياسة التنظيمية، ومتطلبات العمل، وثقافة مكان العمل. تشير الهوية الشخصية إلى إحساس الفرد بالذات، بما في ذلك الجنس والجنس. تشير التجربة الفردية إلى المواجهات السابقة مع التمييز أو التحرش أو الرفض على أساس التوجه الجنسي.