Kurumsal yapılar, işletmeler, kar amacı gütmeyen kuruluşlar, devlet kurumları ve eğitim kurumları dahil olmak üzere kuruluşların faaliyetlerini düzenleyen yasalar, politikalar, prosedürler ve uygulamalar temelinde oluşturulur. Bu yapılar genellikle, özellikle LGBTQ + olarak tanımlanan insanlar gibi marjinal gruplar için eşitsizliği ve baskıyı sürdüren güç ve ayrıcalık sistemleri yaratır. Bu yazıda, bu sistemlerin queer izolasyonunu nasıl güçlendirdiğinden ve sistemik ayrımcılığı ortadan kaldırmak için stratejiler sunduğundan bahsedeceğim.
Kurumsal yapıların bir örneği istihdam uygulamalarıdır. Birçok şirketin, çalışanların işi etkilemese bile, işyerinde cinsiyet kimliklerinin veya cinsel yönelimlerinin herhangi bir dış işaretini göstermelerini yasaklayan resmi bir politikası vardır. Bu, saç stillerini kısıtlamaktan Gurur bayraklarını ve iğnelerini yasaklamaya kadar değişebilir. Bu tür kurallara genellikle itiraz edilmez çünkü tarafsız ve ayrımcı görünmezler, ancak queer insanların istenmeyen olduğu konusunda net bir mesaj gönderirler.
Bir diğer örnek ise eğitimdir. Okullar ve üniversiteler düzenli olarak transseksüel öğrencileri spor takımlarından, tuvaletlerden ve cinsiyet kimliklerine uyan soyunma odalarından dışlar ve öğretmenler onları isim veya zamirle tanımayı reddedebilir. Bu sadece trans gençleri sosyal aktivitelerden dışlamakla kalmıyor, aynı zamanda onları zorbalık ve taciz riskiyle karşı karşıya bırakıyor. Sağlık hizmeti ortamlarında, birçok sigorta sağlayıcısı cinsiyet geçişi ile ilgili hizmetlerin kapsamını reddederken, sağlık profesyonelleri eğitim eksikliği veya yasal sonuçlardan korkma nedeniyle sağlık hizmeti sunmakta tereddüt edebilirler. Örneğin, bir anket, transların neredeyse yarısının doktorun ofisine son ziyaretleri sırasında en az bir tür kötü muamele yaşadığını bildirdi. Bu örnekler, kurumların LGBTQ + insanları marjinalleştiren yasalar, düzenlemeler ve sosyal normlar yoluyla queer izolasyonunu nasıl sürdürdüğünü göstermektedir. Cisgender, beyaz, abelian ve erkek kimliklerin egemen olduğu heteronormatif bir kültürü teşvik ediyorlar, diğer herkesi tanınma ve temsil için mücadele ediyorlar. Peki sistemik ayrımcılığı ihlal etmek için hangi mekanizmalar kullanılabilir? Bir strateji savunmadır. Aktivistler, LGBTQ + topluluğunu etkileyen konular hakkında farkındalık yaratmak için protestolar, dilekçeler, davalar ve kamu kampanyaları yoluyla kurumsal yapılara başarıyla meydan okudu. Ayrıca, şirketler, kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve devlet kurumları gibi kuruluşlar, çeşitliliği ve kapsayıcılığı ele alan politikalar oluşturmak için proaktif adımlar atabilir.
Bir diğer yaklaşım ise eğitimdir. Okullar ve üniversiteler, renkli, transseksüel ve engelli insanlar da dahil olmak üzere queer deneyimlerini, tarihlerini ve kimliklerini ele alan müfredatlar sunabilir. Öğretmenler, doğru zamirleri kullanarak ve öğrencilere saygılı bir şekilde hitap ederek kapsayıcı uygulamaları modelleyebilir ve yöneticiler tüm öğrencilerin kendilerini güvende ve desteklenmiş hissetmelerini sağlayabilir. Son olarak, sağlık profesyonelleri çeşitli hastaları hassasiyet ve şefkatle tedavi etmek için yeterince eğitilmeli ve sigorta şirketleri cinsiyet geçişi ile ilgili tıbbi olarak gerekli tüm tedavileri kapsamalıdır. Bu, bakımın önündeki engellerin kaldırılmasına ve cinsiyet kimliğiyle ilişkili damgalanmanın azaltılmasına yardımcı olacaktır. Sonuç olarak, kurumsal yapılar, cinsiyet kimliği ve cinsel yönelime dayalı güç ve ayrıcalık sistemleri yaratarak garip izolasyonu güçlendirir. Bununla birlikte, aktivizm, politika değişiklikleri, eğitim ve sağlık reformları bu normlara meydan okuyabilir ve herkes için kapsayıcılığı teşvik edebilir. Birlikte çalışarak, herkesin değerli, kabul edilmiş ve otantik benliklerini ifade etmekte özgür hissettiği bir toplum inşa edebiliriz.
Kurumsal yapılar queer izolasyonunu nasıl sürdürür ve sistemik ayrımcılığı ihlal etmek için hangi mekanizmalar kullanılabilir?
Kurumsal yapılar, queer izolasyonunu, genellikle ince ve tespit edilmesi zor olan çeşitli mekanizmalarla sürdürür. En yaygın yollardan biri, çalışanların LGBTQ + insanlara karşı önyargıları farkında olmadan tutabilecekleri bilinçsiz önyargıdır ve bu da onları liyakatten ziyade bu önyargılara dayalı kararlar almaya yönlendirir. Diğer bir yol, örgütler içinde kapsayıcı politika ve uygulamaların olmamasıdır.