Les structures institutionnelles sont créées sur la base des lois, des politiques, des procédures et des pratiques qui régissent les organisations, y compris les entreprises, les organisations à but non lucratif, les institutions gouvernementales et les établissements d'enseignement. Ces structures créent souvent des systèmes de pouvoir et de privilèges qui perpétuent les inégalités et l'oppression, en particulier pour les groupes marginalisés comme les personnes qui s'identifient comme LGBTQ +. Dans cet essai, je vais discuter de la façon dont ces systèmes renforcent l'isolement queer et proposent des stratégies pour éliminer la discrimination systémique.
Un exemple de structures institutionnelles est la pratique de l'emploi. De nombreuses entreprises ont une politique officielle interdisant aux employés de montrer des signes externes de leur identité de genre ou de leur orientation sexuelle au travail, même s'ils n'ont aucune incidence sur le travail. Cela peut aller de la limitation des coiffures à l'interdiction des drapeaux et des épingles Pride. Ces règles ne sont souvent pas contestées parce qu'elles semblent neutres et non discriminatoires, mais elles envoient un message clair que des gens étranges sont indésirables.
L'éducation est un autre exemple. Les écoles et les universités excluent régulièrement les étudiants transgenres des équipes sportives, des toilettes et des vestiaires qui correspondent à leur identité de genre, et les enseignants peuvent refuser de les reconnaître par leur nom ou leur pronoms. Non seulement cela exclut les jeunes trans de l'activité sociale, mais cela les expose également au risque d'intimidation et de harcèlement.
Dans les établissements de santé, de nombreux fournisseurs d'assurance refusent de couvrir les services liés à la transition entre les sexes, tandis que les professionnels de la santé peuvent hésiter à fournir des soins de santé en raison d'un manque de formation ou de peur des conséquences juridiques.
Par exemple, le sondage a révélé que près de la moitié des personnes transgenres ont déclaré avoir subi au moins une forme de mauvais traitements lors de leur dernière visite au cabinet médical.
Ces exemples montrent comment les institutions perpétuent l'isolement queer à travers des lois, des règles et des normes sociales qui marginalisent les personnes LGBTQ +. Ils promeuvent une culture hétéronormative dominée par des identités cisgenres, blanches, abéliennes et masculines, ce qui fait que tous les autres luttent pour la reconnaissance et la représentation.
Alors, quels mécanismes peuvent être utilisés pour briser la discrimination systémique? L'une des stratégies est l'avocat. Les militants ont réussi à défier les structures institutionnelles par le biais de manifestations, de pétitions, de procès et de campagnes publiques visant à sensibiliser la communauté LGBTQ + aux problèmes. De plus, des organismes comme les sociétés, les organismes sans but lucratif et les organismes gouvernementaux peuvent prendre des mesures proactives pour élaborer des politiques qui tiennent compte de la diversité et de l'engagement.
Une autre approche est l'éducation. Les écoles et les universités peuvent mettre en place des programmes de formation qui traitent des expériences, de l'histoire et de l'identité étranges, y compris les personnes de couleur, les personnes transgenres et les personnes handicapées. Les enseignants peuvent modéliser des pratiques inclusives en utilisant les bons pronoms et en s'adressant respectueusement aux élèves, et les administrateurs peuvent s'assurer que tous les élèves se sentent en sécurité et reçoivent du soutien.
Enfin, les professionnels de la santé doivent recevoir une formation adéquate pour traiter les différents patients avec sensibilité et compassion, et les compagnies d'assurance doivent couvrir tous les traitements médicalement nécessaires liés à la transition entre les sexes. Cela permettra d'éliminer les obstacles aux soins et de réduire la stigmatisation liée à l'identité de genre.
En conclusion, les structures institutionnelles renforcent un isolement étrange en créant des systèmes de pouvoir et de privilèges fondés sur l'identité de genre et l'orientation sexuelle.
Néanmoins, l'activisme, les changements politiques, l'éducation et les réformes de la santé peuvent défier ces normes et promouvoir l'inclusion pour tous. En travaillant ensemble, nous pouvons construire une société où chacun se sent précieux, accepté et libre d'exprimer son véritable « moi ».
Comment les structures institutionnelles perpétuent-elles l'isolement queer et quels mécanismes peuvent être utilisés pour briser la discrimination systémique ?
Les structures institutionnelles perpétuent l'isolement queer grâce à divers mécanismes qui sont souvent peu visibles et difficiles à détecter. L'une des façons les plus courantes est le biais inconscient, où les employés peuvent avoir des préjugés à l'égard des personnes LGBTQ + sans s'en rendre compte, ce qui les amène à prendre des décisions fondées sur ces préjugés plutôt que sur le mérite. Une autre voie consiste en l'absence de politiques et de pratiques inclusives au sein des organisations.