As estruturas institucionais são criadas com base em leis, políticas, procedimentos e práticas que regulam as organizações, incluindo empresas, organizações sem fins lucrativos, instituições públicas e instituições educacionais. Essas estruturas muitas vezes criam sistemas de poder e privilégios que perpetuam a desigualdade e a opressão, especialmente para grupos marginais, como pessoas que se identificam como LGBT +. Neste ensaio, falarei de como estes sistemas aumentam o isolamento e oferecem estratégias para eliminar a discriminação sistêmica.
Um exemplo de estruturas institucionais é a prática de emprego. Muitas empresas têm políticas oficiais que impedem que os funcionários mostrem sinais externos de sua identidade de gênero ou orientação sexual no trabalho, mesmo que não afetem o trabalho. Isso pode variar desde a restrição de penteados até a proibição de bandeiras e alfinetes Pride. Essas regras muitas vezes não são contestadas porque parecem neutras e não discriminatórias, mas enviam uma mensagem clara de que as pessoas estranhas são indesejáveis.
Outro exemplo é a educação. Escolas e universidades excluem regularmente estudantes transgêneros de equipes esportivas, banheiros e balneários que correspondem à sua identidade de gênero, e professores podem recusar-se a reconhecê-los por nome ou pronome. Isso não apenas exclui os jovens trans das atividades sociais, mas também os expõe ao risco de abuso e assédio.
Nas unidades de saúde, muitos prestadores de serviços de seguro negam a cobertura dos serviços relacionados com a transição de gênero, enquanto os profissionais de saúde podem hesitar em fornecer cuidados de saúde por falta de treinamento ou medo de consequências legais.
Por exemplo, uma pesquisa mostrou que quase metade das pessoas transgêneros disseram ter sofrido pelo menos uma forma de maus-tratos na sua última visita ao consultório médico.
Estes exemplos demonstram como as instituições perpetuam o isolamento quir através de leis, regras e normas sociais que marginalizam as pessoas LGBT +. Eles promovem uma cultura heteronormativa dominada por uma identidade cisgênera, branca, ábela e masculina, o que faz com que todos os outros lutem por reconhecimento e representação.
Quais mecanismos podem ser usados para violar a discriminação do sistema? Uma das estratégias é a advocacia. Os ativistas desafiaram as estruturas institucionais através de protestos, petições, processos e campanhas públicas para aumentar a conscientização sobre os problemas que afetam a comunidade LGBT +. Além disso, organizações como corporações, organizações sem fins lucrativos e instituições governamentais podem tomar medidas preventivas para criar políticas que levem em conta a diversidade e a inclusão.
Outra abordagem é a educação. Escolas e universidades podem introduzir currículos que tratam de experiências estranhas, história e identidade, incluindo pessoas de cor, transexuais e deficientes. Os professores podem modelar práticas inclusivas usando pronomes corretos e se referindo respeitosamente aos estudantes, e os administradores podem garantir que todos os estudantes se sintam seguros e recebem apoio.
Finalmente, os profissionais de saúde devem receber treinamento adequado para tratar os diversos pacientes com sensibilidade e compaixão, e as empresas de seguros devem cobrir todos os tratamentos de saúde necessários para a transição de gênero. Isso ajudará a eliminar barreiras de cuidados e reduzir o estigma associado à identidade de gênero.
Para terminar, as estruturas institucionais aumentam o estranho isolamento, criando sistemas de poder e privilégios baseados na identidade de gênero e orientação sexual.
No entanto, o ativismo, as mudanças de políticas, a educação e a reforma da saúde podem desafiar essas normas e promover a inclusão para todos. Trabalhando juntos, podemos construir uma sociedade onde todos se sintam valiosos, aceitos e livres para expressar os seus verdadeiros «eu».
Como as estruturas institucionais perpetuam o isolamento quir e quais mecanismos podem ser usados para violar a discriminação sistêmica?
As estruturas institucionais perpetuam o isolamento quir através de vários mecanismos que muitas vezes são pouco importantes e são difíceis de detectar. Uma das formas mais comuns é o preconceito inconsciente, em que os funcionários podem aderir a preconceitos contra os LGBT + sem percebê-los, o que os leva a tomar decisões baseadas nesses preconceitos, e não no mérito. Outro caminho é através da falta de políticas e práticas inclusivas dentro das organizações.