Le strutture istituzionali si basano su leggi, politiche, procedure e pratiche che regolano le attività delle organizzazioni, comprese le imprese, le organizzazioni senza scopo di lucro, le istituzioni pubbliche e le istituzioni educative. Queste strutture spesso creano sistemi di potere e privilegi che perpetuano la disuguaglianza e l'oppressione, soprattutto per i gruppi marginali, come quelli che si identificano come LGBT +. In questo saggio parlerò di come questi sistemi aumentano l'isolamento quir e propongono strategie per eliminare la discriminazione sistemica.
Un esempio delle strutture istituzionali è la pratica del lavoro. Molte aziende adottano politiche ufficiali che vietano ai dipendenti di mostrare segni esterni della propria identità di genere o orientamento sessuale sul lavoro, anche se non influiscono sul lavoro. Questo può andare dalla limitazione dei capelli al divieto di bandiere e spille Pride. Queste regole spesso non vengono contestate perché sembrano neutrali e non discriminatorie, ma inviano un messaggio chiaro che le persone strane sono indesiderate.
Un altro esempio è l'istruzione. Scuole e università escludono regolarmente gli studenti transgender dalle squadre sportive, dai bagni e dagli spogliatoi che corrispondono alla loro identità di genere, e gli insegnanti possono rifiutarsi di riconoscerli per nome o pronome. Ciò non solo esclude i giovani trans dalle attività sociali, ma li espone anche al rischio di bullismo e molestie.
Nelle strutture sanitarie, molti fornitori di servizi assicurativi si rifiutano di coprire i servizi di transizione di genere, mentre gli operatori sanitari possono esitare a fornire assistenza sanitaria per mancanza di formazione o per paura di conseguenze legali.
Ad esempio, un sondaggio ha rivelato che quasi la metà delle persone transgender ha dichiarato di aver subito almeno una forma di maltrattamento durante la sua ultima visita all'ufficio medico.
Questi esempi dimostrano come le istituzioni perpetuino l'isolamento quir attraverso leggi, regolamenti e norme sociali che emarginano le persone LGBT-TQ +. Essi promuovono una cultura eteronormativa dominata dall'identità cisgender, bianca, abile e maschile, che porta tutti gli altri a lottare per il riconoscimento e la rappresentanza.
Quali meccanismi possono essere utilizzati per violare la discriminazione sistemica? Una delle strategie è la consulenza. Gli attivisti hanno sfidato con successo le strutture istituzionali attraverso proteste, petizioni, processi e campagne pubbliche per sensibilizzare le comunità LGBT. Inoltre, organizzazioni come aziende, organizzazioni no profit e istituzioni governative possono adottare misure preventive per creare politiche che tengano conto della diversità e dell'inclusione.
Un altro approccio è l'istruzione. Scuole e università possono implementare programmi di formazione che riguardano esperienze strane, storia e identità, tra cui persone di colore, transgender e disabili. Gli insegnanti possono simulare pratiche inclusive utilizzando i pronomi giusti e rivolgendosi rispettosamente agli studenti, mentre gli amministratori possono garantire che tutti gli studenti si sentano al sicuro e ricevano sostegno.
Infine, gli operatori sanitari devono ricevere una formazione adeguata per trattare diversi pazienti con sensibilità e compassione, mentre le compagnie assicurative devono coprire tutti i trattamenti medici necessari per la transizione di genere. Questo aiuterà a eliminare le barriere alla cura e ridurre lo stigma associato all'identità di genere.
Infine, le strutture istituzionali aumentano lo strano isolamento creando sistemi di potere e privilegi basati sull'identità di genere e sull'orientamento sessuale.
Tuttavia, l'attivismo, i cambiamenti politici, l'istruzione e le riforme sanitarie possono sfidare queste norme e promuovere l'inclusione per tutti. Lavorando insieme, possiamo costruire una società dove tutti si sentano preziosi, accettati e liberi di esprimere il loro vero me.
In che modo le strutture istituzionali perpetuano l'isolamento e quali meccanismi possono essere utilizzati per violare la discriminazione sistemica?
In che modo le strutture istituzionali perpetuano l'isolamento e quali meccanismi possono essere utilizzati per violare la discriminazione sistemica?