Las estructuras institucionales se establecen sobre la base de las leyes, políticas, procedimientos y prácticas que rigen las organizaciones, incluidas las empresas, las organizaciones sin fines de lucro, las instituciones públicas y las instituciones educativas. Estas estructuras a menudo crean sistemas de poder y privilegios que perpetúan la desigualdad y la opresión, especialmente para los grupos marginados, como las personas que se identifican como LGBTQ +. En este ensayo hablaré de cómo estos sistemas refuerzan la exclusión queer y proponen estrategias para eliminar la discriminación sistémica.
Un ejemplo de estructuras institucionales es la práctica del empleo. Muchas empresas tienen una política oficial que prohíbe a los empleados mostrar cualquier signo externo de su identidad de género u orientación sexual en el trabajo, incluso si no afectan el trabajo. Esto puede ir desde la restricción de peinados hasta la prohibición de banderas y alfileres del Orgullo. Tales reglas a menudo no son discutidas porque parecen neutrales y no discriminatorias, pero envían un mensaje claro de que las personas extrañas son indeseables.
Otro ejemplo es la educación. Las escuelas y universidades excluyen regularmente a los estudiantes transgénero de equipos deportivos, aseos y vestuarios que se ajustan a su identidad de género, y los profesores pueden negarse a reconocerlos por su nombre o pronombre. Esto no solo excluye a los jóvenes trans de las actividades sociales, sino que los pone en riesgo de acoso y acoso.
En los centros de salud, muchos proveedores de seguros se niegan a cubrir los servicios relacionados con la transición de género, mientras que los profesionales de la salud pueden vacilar en proporcionar atención médica por falta de capacitación o temor a las consecuencias legales.
Por ejemplo, una encuesta mostró que casi la mitad de las personas transgénero informaron haber experimentado al menos una forma de maltrato durante su última visita al consultorio médico.
Estos ejemplos demuestran cómo las instituciones perpetúan el aislamiento queer a través de leyes, reglamentos y normas sociales que marginan a las personas LGBTQ +. Promueven una cultura heteronormativa dominada por identidades cisgénero, blanca, abeliana y masculina, dando como resultado que todos los demás luchen por el reconocimiento y la representación.
Entonces, ¿qué mecanismos pueden utilizarse para violar la discriminación sistémica? Una de las estrategias es la abogacía. Los activistas han desafiado con éxito las estructuras institucionales a través de protestas, peticiones, demandas y campañas públicas dirigidas a crear conciencia sobre los problemas que afectan a la comunidad LGBTQ +. Además, las organizaciones como las corporaciones, las organizaciones sin fines de lucro y las agencias gubernamentales pueden tomar medidas proactivas para crear políticas que tengan en cuenta la diversidad y el compromiso.
Otro enfoque es la educación. Las escuelas y universidades pueden implementar programas de estudio que aborden experiencias extrañas, historia e identidad, incluyendo personas de color, transgénero y discapacitados. Los maestros pueden modelar prácticas inclusivas utilizando los pronombres correctos y dirigiéndose respetuosamente a los estudiantes, y los administradores pueden garantizar que todos los estudiantes se sientan seguros y reciban apoyo.
Finalmente, los profesionales de la salud deben recibir una formación adecuada para tratar a los diferentes pacientes con sensibilidad y compasión, y las compañías de seguros deben cubrir todos los tratamientos médicos necesarios relacionados con la transición de género. Esto ayudará a eliminar las barreras a la atención y a reducir el estigma relacionado con la identidad de género.
En conclusión, las estructuras institucionales refuerzan el extraño aislamiento creando sistemas de poder y privilegios basados en la identidad de género y la orientación sexual.
Sin embargo, el activismo, los cambios políticos, la educación y las reformas de la salud pueden desafiar estas normas y promover la inclusión para todos. Trabajando juntos podemos construir una sociedad donde todos se sientan valiosos, aceptados y libres para expresar su verdadero «yo».
¿Cómo perpetúan las estructuras institucionales el aislamiento queer y qué mecanismos pueden utilizarse para violar la discriminación sistémica?
Las estructuras institucionales perpetúan el aislamiento queer a través de diferentes mecanismos, a menudo poco visibles y difíciles de detectar. Una de las formas más comunes es el sesgo inconsciente, donde los empleados pueden adherirse a prejuicios contra las personas LGBTQ + sin darse cuenta, lo que los lleva a tomar decisiones basadas en esos prejuicios y no en méritos. La otra vía es a través de la ausencia de políticas y prácticas inclusivas dentro de las organizaciones.