Институциональные структуры создаются на основе законов, политик, процедур и практик, регулирующих деятельность организаций, включая предприятия, некоммерческие организации, государственные учреждения и образовательные учреждения. Эти структуры часто создают системы власти и привилегий, которые увековечивают неравенство и угнетение, особенно для маргинальных групп, таких как люди, которые идентифицируют себя как ЛГБТК +. В этом эссе я расскажу о том, как эти системы усиливают квир-изоляцию и предлагают стратегии ликвидации системной дискриминации.
Одним из примеров институциональных структур является практика трудоустройства. Во многих компаниях действует официальная политика, запрещающая сотрудникам демонстрировать какие-либо внешние признаки своей гендерной идентичности или сексуальной ориентации на работе, даже если они не влияют на работу. Это может варьироваться от ограничения причесок до запрета флагов и булавок Pride. Такие правила часто не оспариваются, потому что они кажутся нейтральными и недискриминационными, но они посылают четкий сигнал о том, что странные люди нежелательны.
Другим примером является образование. Школы и университеты регулярно исключают трансгендерных студентов из спортивных команд, туалетов и раздевалок, которые соответствуют их гендерной идентичности, и учителя могут отказаться признавать их по имени или местоимению. Это не только исключает транс-молодежь из социальной деятельности, но и подвергает ее риску издевательств и домогательств.
В медицинских учреждениях, многие поставщики страховых услуг отказывают в покрытии услуг, связанных с гендерным переходом, в то время как медицинские работники могут колебаться в предоставлении медицинской помощи из-за отсутствия подготовки или боязни правовых последствий.
Например, опрос показал, что почти половина трансгендерных людей сообщили, что испытывали по крайней мере одну форму плохого обращения во время своего последнего визита в кабинет врача.
Эти примеры демонстрируют, как учреждения увековечивают квир-изоляцию с помощью законов, правил и социальных норм, которые маргинализируют ЛГБТК + людей. Они продвигают гетеронормативную культуру, в которой доминирует цисгендерная, белая, абелевая и мужская идентичность, в результате чего все остальные борются за признание и представительство.
Итак, какие механизмы могут быть использованы для нарушения системной дискриминации? Одна из стратегий - адвокация. Активисты успешно бросили вызов институциональным структурам посредством протестов, петиций, судебных процессов и общественных кампаний, направленных на повышение осведомленности о проблемах, затрагивающих сообщество ЛГБТК +. Кроме того, такие организации, как корпорации, некоммерческие организации и правительственные учреждения, могут предпринимать упреждающие шаги для создания политики, которая учитывает многообразие и вовлеченность.
Еще один подход - образование. Школы и университеты могут внедрять учебные программы, которые касаются странного опыта, истории и идентичности, в том числе людей цвета кожи, трансгендеров и инвалидов. Учителя могут моделировать инклюзивные практики, используя правильные местоимения и уважительно обращаясь к студентам, а администраторы могут гарантировать, что все студенты чувствуют себя в безопасности и получают поддержку.
Наконец, медицинские работники должны пройти адекватную подготовку по лечению различных пациентов с чувствительностью и состраданием, а страховые компании должны покрывать все необходимые с медицинской точки зрения методы лечения, связанные с гендерным переходом. Это поможет устранить барьеры для ухода и уменьшить стигму, связанную с гендерной идентичностью.
В заключение, институциональные структуры усиливают странную изоляцию, создавая системы власти и привилегий на основе гендерной идентичности и сексуальной ориентации.
Тем не менее, активизм, изменения политики, образование и реформы здравоохранения могут бросить вызов этим нормам и способствовать инклюзивности для всех. Работая вместе, мы можем построить общество, где каждый чувствует себя ценным, принятым и свободным, чтобы выразить свои подлинные «я».
Как институциональные структуры увековечивают квир-изоляцию и какие механизмы могут быть использованы для нарушения системной дискриминации?
Институциональные структуры увековечивают квир-изоляцию с помощью различных механизмов, которые часто малозаметны и их трудно обнаружить. Одним из наиболее распространенных способов является неосознанная предвзятость, когда сотрудники могут придерживаться предрассудков в отношении ЛГБТК +, не осознавая этого, что приводит их к принятию решений на основе этих предубеждений, а не заслуг. Другой путь - через отсутствие инклюзивной политики и практики внутри организаций.