体制结构是根据管理包括企业、非营利组织、政府机构和教育机构在内的组织的法律、政策、程序和做法建立的。这些结构经常创造权力和特权制度，使不平等和压迫长期存在，特别是对于边缘群体，如被认定为LGBTQ+的人。在这篇文章中，我将介绍这些系统如何增强酷儿隔离，并提出消除系统性歧视的策略。体制结构的一个例子是就业做法。许多公司制定了官方政策，禁止员工在工作中表现出任何性别认同或性取向的外部迹象，即使他们不影响工作。这可以从限制发型到禁止Pride旗帜和别针。这样的规则通常没有争议，因为它们似乎是中立和不歧视的，但是它们发出了一个明确的信息，即陌生人不受欢迎。另一个例子是教育。学校和大学经常将跨性别学生排除在符合其性别认同的运动队，厕所和更衣室之外，教师可能会拒绝以姓名或代词来承认他们。这不仅将跨性别青年排除在社会活动之外，而且使他们面临欺凌和骚扰的风险。在医疗机构中，许多保险提供者拒绝提供与性别过渡有关的服务，而由于缺乏培训或担心法律后果，医疗保健提供者可能会犹豫不决。例如，一项调查发现，近一半的变性人在上次访问医生办公室时至少经历过一种形式的虐待。
这些示例展示了机构如何通过法律，法规和社会规范使边缘化LGBTQ+人群的酷儿孤立永久化。他们提倡以顺性别、白人、阿贝尔和男性身份为主导的异规范文化，导致所有其他人都在争取认可和代表性。
那么，可以使用哪些机制来打破系统性歧视？一种策略是倡导。活动人士通过抗议、请愿、诉讼和旨在提高对LGBTQ+社区问题的认识的公共运动，成功地挑战了体制结构。此外，公司、非营利组织和政府机构等组织可以采取积极步骤，制定考虑到多样性和参与性的政策。另一种方法是教育。学校和大学可以实施涉及奇怪经历、历史和身份的课程，包括有色人种、变性人和残疾人。教师可以使用正确的代词并尊重学生来模拟包容性实践，管理人员可以确保所有学生都感到安全并得到支持。最后，医务人员必须接受足够的培训，以治疗各种敏感性和同情心的患者，保险公司必须涵盖与性别过渡有关的所有医学上必要的治疗方法。这将有助于消除护理障碍，减少与性别认同有关的污名化。最后，体制结构通过建立基于性别认同和性取向的权力和特权制度，加剧了奇怪的孤立。然而，行动主义、政策变革、教育和卫生改革可以挑战这些规范，促进包容性。通过共同努力，我们可以建立一个每个人都感到有价值，被接受和自由表达自己真实自我的社会。
体制结构如何使酷儿排斥长期存在，可以利用哪些机制来打击系统性歧视？
体制结构通过各种机制使酷儿隔离永久化，这些机制往往不明显，难以发现。一种最常见的方式是无意识的偏见，即员工可以在不意识到LGBTQ+的情况下坚持对LGBTQ+的偏见，从而导致他们根据这些偏见而不是功绩做出决策。另一条道路是通过组织内部缺乏包容性的政策和做法。