Profesyonel ortamlarda LGBTQ + kimliğinin geleceği daha fazla tanınmaya ve dahil edilmeye doğru kayıyor. İşyerleri daha çeşitli ve küresel hale geldikçe, insanlar işteki gerçek yaşamları hakkında açık olmaya teşvik edilir. Bu, bir kişinin LGBTQ + birey olarak hareket etme şeklinin kültürel normlar, şirket politikaları ve kişisel tercihler gibi çeşitli faktörlere bağlı olarak değişebileceği anlamına gelir. Bununla birlikte, hibrit, küreselleşmiş ve dijital bağlamlardaki bu değişikliklerde gezinme konusunda toplumun bir parçası olarak tanımlananlar için de yeni zorluklar ortaya koymaktadır. Zorluklardan biri, uzak ve sanal ortamlarda kimlik görünürlüğünü geliştirmektir. Geleneksel ofislerde, insanlar yüz yüze etkileşime girerler ve birinin kimliğini anlamak için görgü, kıyafet kodu ve beden dili gibi sözlü olmayan ipuçlarını gözlemleyebilirler. Bununla birlikte, uzaktan çalışma ile iletişim, esas olarak, çok fazla kişilik bilgisi iletmeyen metin medyası aracılığıyla gerçekleşir. Sorunu gidermek için, bazı şirketler çalışanların e-posta imzalarına veya profil fotoğraflarına zamir eklemelerini gerektiren politikalar uyguladı, ancak gizlilikten ödün vermeden ne kadar bilgi paylaşılabileceği konusunda hala sınırlamalar var. Diğer bir konu, kendileri ile aynı geçmişe veya inançlara sahip olmayan akranlara fiziksel yakınlık eksikliğidir, bu da paylaşılan deneyimler etrafında güven ve destek ağları kurmayı zorlaştırır. Çıkış stratejileri açısından, birçok LGBTQ + insan, geri tepme veya ayrımcılık korkusuyla bir kerede değil, zaman içinde kademeli olarak çıkmayı tercih ediyor. Bu yaklaşım, meslektaşlarla etkileşimin fiziksel bir ofis alanında olanlara kıyasla sınırlı olduğu hibrit veya tamamen uzak bir ortamda zor olabilir. Bir çözüm, kimliğinizi ortaya çıkarmadan önce profesyonellik ve yetkinliğe dayalı ilişkiler kurmaya odaklanmak olabilir. Ayrıca, bir organizasyona dahil olma konusundaki düşünce ve tutumları değiştirmek için sabır ve azim gerektirir. Genel olarak, işletmeler küresel olarak genişlemeye ve teknolojiyi benimsemeye devam ettikçe, LGBT + kimlikleri için manzara şüphesiz gelişecektir. Şirketler, farklı geçmişlerden gelen en iyi yetenekleri korumak istiyorlarsa, cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri ne olursa olsun, kapsayıcı politikalar oluşturmalı ve herkes için güvenli alanlar yaratmalıdır. Bunu yaparken, performansı ve yeniliği teşvik eden bir ortam yaratırken bireysel farklılıklara saygı gösterirler.
İşyeri giriş stratejileri melez, küreselleşmiş ve dijital profesyonel bir bağlamda nasıl gelişecek ve bireyin ortaya çıkması ve adalet için ne gibi sonuçlar doğacak?
Son yıllarda birçok şirket, çalışanların evden veya kendi seçtikleri ofiste çalışabilecekleri hibrit çalışma modellerini tanıttı. Bu, LGBTQ + topluluğunun tüm üyeleri için kapsayıcılık ve eşitlik sağlamak için kuruluşlar tarafından geliştirilen işyeri çıkış stratejilerinin yeni bir normaline yol açmıştır. Dijital teknolojinin yükselişiyle, profesyoneller artık farklı yerlerde ve zaman dilimlerinde meslektaşlarıyla her zamankinden daha kolay bağlantı kurabilirler.