プロフェッショナルな設定におけるLGBTQ+アイデンティティの将来は、より大きな認識とインクルージョンにシフトしています。職場が多様化しグローバル化するにつれて、職場での真の生活についてオープンになることが奨励されています。これは、人がLGBTQ+個人として行動する方法は、文化的規範、会社の方針、個人の好みなどのさまざまな要因によって変化する可能性があることを意味します。
しかし、ハイブリッド、グローバル化、デジタルコンテキストのこれらの変化をナビゲートすることに関しては、コミュニティの一部として識別する人々にとっても新しい挑戦をもたらします。
課題の1つは、リモートおよび仮想環境におけるアイデンティティの可視性の向上です。伝統的なオフィスでは、人々は対面して対面し、誰かのアイデンティティを理解するために、マナー、ドレスコード、ボディランゲージなどの非言語の手がかりを観察することができます。しかし、リモートワークでは、多くの人格情報を伝えないテキストメディアを中心にコミュニケーションが行われます。この問題を解決するために、一部の企業では、従業員が電子メールの署名やプロフィール写真に代名詞を含めることを要求するポリシーを実施していますが、プライバシーを損なうことなく情報を共有できるかには制限があります。もう1つの問題は、自分自身と同じバックグラウンドや信念を持っていないかもしれない仲間との物理的な近さの欠如であり、共有された経験の周りに信頼とサポートのネットワークを構築することは困難です。
出口戦略の面では、多くのLGBTQ+の人々は、バックラッシュや差別を恐れるために一度ではなく、時間の経過とともに徐々に出てくることを選択します。このアプローチは、物理的なオフィススペースで発生するものと比較して同僚との対話が制限されるハイブリッドまたは完全にリモート設定では困難になる可能性があります。一つの解決策は、あなたのアイデンティティを明らかにする前に、プロ意識と能力に基づいて関係を構築することに焦点を当てることかもしれません。また、組織へのインクルージョンに関する考え方や態度を変えるには、忍耐と忍耐が必要です。
全体として、企業がグローバルに拡大し、技術を採用し続けるにつれて、LGBT+アイデンティティのランドスケープは間違いなく進化するでしょう。企業は、多様な背景から最高の才能を維持するためには、性的指向やジェンダーのアイデンティティに関係なく、包括的なポリシーを作成し、誰もが安全なスペースを作成する必要があります。そうすることで、パフォーマンスとイノベーションを促進する環境を作る際には、個人差を尊重することを示しています。
職場のエントリー戦略は、ハイブリッドでグローバル化されたデジタルプロフェッショナルなコンテキストでどのように進化し、個人と公平さの出現にどのような結果が存在するのでしょうか？
近年、多くの企業がハイブリッドワーキングモデルを導入しています。これは、LGBTQ+コミュニティのすべてのメンバーのための包括性と平等性を確保するために組織によって開発された職場出口戦略の新しい正常につながっています。デジタルテクノロジーの台頭により、プロフェッショナルは今までになく簡単にさまざまな場所やタイムゾーンの同僚とつながることができます。