El futuro de la identidad LGBTQ + en entornos profesionales se está desplazando hacia un mayor reconocimiento e inclusión. A medida que los puestos de trabajo son cada vez más variados y globales, se anima a las personas a ser abiertas sobre su verdadera vida en el trabajo. Esto significa que la forma en que una persona actúa como un individuo LGBTQ + puede cambiar dependiendo de diversos factores, como las normas culturales, las políticas de la empresa y las preferencias personales.
Sin embargo, también plantea nuevos retos para quienes se identifican como parte de la comunidad a la hora de navegar por estos cambios en contextos híbridos, globalizados y digitales.
Uno de los retos es aumentar la transparencia de la identidad en entornos de trabajo remotos y virtuales. En las oficinas tradicionales, las personas interactúan cara a cara y pueden observar señales no verbales como modales, código de vestimenta y lenguaje corporal para entender la personalidad de alguien. Con el teletrabajo, sin embargo, la comunicación se produce principalmente a través de medios de texto que no transmiten tanta información sobre la identidad. Para contrarrestar este problema, algunas empresas han implementado políticas que requieren que los empleados incluyan pronombres en sus firmas de correo electrónico o fotos de perfil, pero todavía hay límites en cuanto a la cantidad de información que se puede compartir sin comprometer la privacidad. Otro problema es la falta de cercanía física con los compañeros, que pueden no tener el mismo origen o creencias que ustedes mismos, lo que dificulta la creación de redes de confianza y apoyo en torno a experiencias compartidas.
En términos de estrategias de salida, muchas personas LGBTQ + prefieren salir gradualmente con el tiempo, en lugar de todo a la vez debido al temor a una reacción negativa o discriminación. Este enfoque puede ser difícil en un entorno híbrido o completamente remoto, donde la interacción con los colegas es limitada en comparación con lo que sucede en un espacio de oficina físico. Una solución puede ser centrarse en la construcción de relaciones basadas en el profesionalismo y la competencia antes de revelar su identidad. También requiere paciencia y perseverancia para cambiar el pensamiento y la actitud hacia la inclusión en la organización.
En general, a medida que el negocio continúe expandiéndose en todo el mundo e incorporando tecnología, el panorama para las identidades LGBT + sin duda evolucionará. Las empresas deben crear políticas inclusivas y crear espacios seguros para todos, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, si quieren retener a los mejores talentos de diferentes sectores de la sociedad. Al hacerlo, demuestran respeto por las diferencias individuales a la hora de crear un entorno propicio para la productividad y la innovación.
¿Cómo evolucionarán las estrategias de inserción laboral en un contexto profesional híbrido, globalizado y digital, y qué implicaciones existen para la visibilidad de la personalidad y la equidad?
En los últimos años, muchas empresas han introducido modelos de trabajo híbridos en los que los empleados pueden trabajar en casa o en la oficina de su elección. Esto ha llevado a una nueva normalidad de estrategias de inserción laboral que están desarrollando las organizaciones para garantizar la inclusión y la igualdad para todos los miembros de la comunidad LGBTQ +. Con el crecimiento de la tecnología digital, los profesionales ahora pueden comunicarse con sus colegas en diferentes lugares y zonas horarias más fácilmente que nunca.