O futuro da identidade LGBT + em ambientes profissionais está a ser transferido para maior aceitação e inclusão. Como os empregos são cada vez mais diversos e globais, é aconselhável que as pessoas fiquem abertas em relação à sua verdadeira vida no trabalho. Isso significa que a forma como uma pessoa atua como um indivíduo LGBT + pode mudar de acordo com vários fatores, como normas culturais, políticas da empresa e preferências pessoais.
No entanto, isso também traz novos problemas para aqueles que se identificam como parte de uma comunidade quando se trata de navegar sobre essas mudanças em contextos híbridos, globalizados e digitais.
Um dos problemas é aumentar a transparência dos dados de identificação em ambientes de trabalho remotos e virtuais. Nos escritórios tradicionais, as pessoas interagem face a face e podem observar sinais não falados, como maneiras, código de vestuário e linguagem corporal, para compreender a personalidade de alguém. Quando você trabalha remotamente, porém, a comunicação ocorre principalmente através de mídias de texto que não transmitem tanta informação de identidade. Para enfrentar este problema, algumas empresas implementaram políticas que exigem que os funcionários incluam pronomes em suas assinaturas de e-mail ou fotos de perfil, mas ainda há restrições sobre quantas informações podem ser compartilhadas sem comprometer a privacidade. Outro problema é a falta de proximidade física com os seus pares, que podem não ter a mesma origem ou crença que você, o que dificulta a criação de redes de confiança e apoio em torno de experiências comuns.
Em termos de estratégias de saída, muitas pessoas LGBT + preferem sair gradualmente ao longo do tempo em vez de tudo imediatamente por medo de reações negativas ou discriminação. Esta abordagem pode ser difícil em um ambiente híbrido ou totalmente remoto, onde a interação com os colegas é limitada em comparação com o que acontece em uma sala física de escritório. Uma solução pode ser focar na construção de relações baseadas no profissionalismo e competência antes de revelar sua identidade. Também requer paciência e perseverança para mudar o pensamento e a atitude de inclusão na organização.
Em geral, à medida que o negócio continua se expandindo em todo o mundo e introduzindo tecnologia, a paisagem para as identidades LGBT + certamente vai evoluir. As empresas devem criar políticas inclusivas e criar espaços seguros para todos, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero, se quiserem preservar os melhores talentos de vários setores da sociedade. Com isso, demonstram respeito às diferenças individuais ao criar um ambiente que promova a produtividade e a inovação.
Como serão desenvolvidas as estratégias de acesso ao trabalho em um contexto híbrido, globalizado e digital profissional, e quais são as consequências para a visibilidade da personalidade e justiça?
Nos últimos anos, muitas empresas têm implementado modelos de trabalho híbridos em que os funcionários podem trabalhar em casa ou no escritório de sua escolha. Isso levou a uma nova norma de estratégias de acesso ao trabalho que as organizações estão desenvolvendo para garantir inclusão e igualdade para todos os membros da comunidade LGBT +. Com o crescimento da tecnologia digital, os profissionais podem agora comunicar com colegas em diferentes locais e fusos horários mais facilmente do que nunca.