يتحول مستقبل هوية LGBTQ + في الإعدادات المهنية نحو مزيد من الاعتراف والشمول. عندما تصبح أماكن العمل أكثر تنوعًا وعالمية، يتم تشجيع الناس على الانفتاح على حياتهم الحقيقية في العمل. هذا يعني أن الطريقة التي يتصرف بها الشخص كفرد LGBTQ + يمكن أن تتغير اعتمادًا على عوامل مختلفة مثل المعايير الثقافية وسياسات الشركة والتفضيلات الشخصية. ومع ذلك، فإنه يشكل أيضًا تحديات جديدة لأولئك الذين يعتبرون جزءًا من المجتمع عندما يتعلق الأمر بالتنقل في هذه التغييرات في السياقات الهجينة والعولمة والرقمية.
أحد التحديات هو تحسين رؤية الهوية في البيئات النائية والافتراضية. في المكاتب التقليدية، يتفاعل الأشخاص وجهاً لوجه ويمكنهم ملاحظة الإشارات غير اللفظية مثل الأخلاق وقواعد اللباس ولغة الجسد لفهم هوية شخص ما. ومع ذلك، مع العمل عن بعد، يحدث الاتصال بشكل أساسي من خلال الوسائط النصية التي لا تنقل نفس القدر من المعلومات الشخصية. لمواجهة المشكلة، نفذت بعض الشركات سياسات تتطلب من الموظفين تضمين ضمائر في توقيعات البريد الإلكتروني أو صور الملف الشخصي الخاصة بهم، ولكن لا تزال هناك قيود على مقدار المعلومات التي يمكن مشاركتها دون المساس بالخصوصية. هناك مشكلة أخرى تتمثل في الافتقار إلى القرب المادي من الأقران الذين قد لا يكون لديهم نفس الخلفية أو المعتقدات مثلهم، مما يجعل من الصعب بناء شبكات من الثقة والدعم حول التجارب المشتركة.
فيما يتعلق باستراتيجيات الخروج، يختار العديد من الأشخاص من مجتمع الميم الخروج تدريجياً بمرور الوقت بدلاً من الخروج دفعة واحدة خوفًا من رد الفعل العنيف أو التمييز. قد يكون هذا النهج صعبًا في بيئة هجينة أو بعيدة تمامًا، حيث يكون التفاعل مع الزملاء محدودًا مقارنة بما يحدث في مساحة المكتب المادية. قد يكون أحد الحلول هو التركيز على بناء العلاقات على أساس الاحتراف والكفاءة قبل الكشف عن هويتك. كما يتطلب الصبر والمثابرة لتغيير التفكير والمواقف حول الاندماج في المنظمة.
بشكل عام، مع استمرار الشركات في التوسع عالميًا واعتماد التكنولوجيا، سيتطور المشهد لهويات LGBT + بلا شك. يجب على الشركات إنشاء سياسات شاملة وخلق مساحات آمنة للجميع، بغض النظر عن توجههم الجنسي أو هويتهم الجنسية، إذا أرادوا الاحتفاظ بأفضل المواهب من خلفيات متنوعة. وهي بذلك تبرهن على احترام الاختلافات الفردية عند تهيئة بيئة تعزز الأداء والابتكار.
كيف ستتطور استراتيجيات الدخول إلى مكان العمل في سياق مهني هجين وعولمي ورقمي، وما هي العواقب الموجودة على مظهر الفرد والإنصاف ؟
في السنوات الأخيرة، أدخلت العديد من الشركات نماذج عمل هجينة يمكن للموظفين العمل فيها من المنزل أو في المكتب الذي يختارونه. وقد أدى ذلك إلى وضع استراتيجيات جديدة للخروج من مكان العمل وضعتها المنظمات لضمان الشمولية والمساواة لجميع أعضاء مجتمع LGBTQ +. مع ظهور التكنولوجيا الرقمية، يمكن للمحترفين الآن التواصل مع زملائهم في أماكن ومناطق زمنية مختلفة بسهولة أكبر من أي وقت مضى.