Przyszłość tożsamości LGBTQ + w ustawieniach zawodowych przesuwa się w kierunku większego uznania i włączenia. Ponieważ miejsca pracy stają się bardziej zróżnicowane i globalne, zachęca się ludzi do otwarcia się na ich prawdziwe życie w pracy. Oznacza to, że sposób działania osoby jako osoby LGBTQ + może ulec zmianie w zależności od różnych czynników, takich jak normy kulturowe, polityka firmy i preferencje osobiste.
Stwarza to jednak również nowe wyzwania dla tych, którzy identyfikują się jako część społeczności, jeśli chodzi o nawigację tych zmian w kontekstach hybrydowych, zglobalizowanych i cyfrowych.
Jednym z wyzwań jest poprawa widoczności tożsamości w środowiskach zdalnych i wirtualnych. W tradycyjnych biurach ludzie kontaktują się twarzą w twarz i mogą obserwować niewerbalne wskazówki, takie jak maniery, kod sukienki i język ciała, aby zrozumieć czyjąś tożsamość. Jednak w przypadku pracy zdalnej komunikacja odbywa się głównie za pośrednictwem mediów tekstowych, które nie przekazują tyle informacji o osobowości. Aby przeciwdziałać temu problemowi, niektóre firmy wdrożyły politykę, która wymaga, aby pracownicy zawierali zaimki w swoich podpisach e-mail lub zdjęciach profilowych, ale nadal istnieją ograniczenia dotyczące tego, jak wiele informacji można udostępniać bez naruszania prywatności. Inną kwestią jest brak fizycznej bliskości do rówieśników, którzy mogą nie mieć takiego samego tła lub przekonań jak oni, co utrudnia budowanie sieci zaufania i wsparcia wokół wspólnych doświadczeń.
Jeśli chodzi o strategie wyjścia, wiele osób LGBTQ + decyduje się na stopniowe wychodzenie z czasem, a nie wszystko na raz z obawy przed podstępem lub dyskryminacją. Podejście to może być trudne w hybrydowym lub całkowicie zdalnym ustawieniu, gdzie interakcja z kolegami jest ograniczona w porównaniu do tego, co dzieje się w fizycznej przestrzeni biurowej. Jednym z rozwiązań może być skupienie się na budowaniu relacji opartych na profesjonalizmie i kompetencjach przed ujawnieniem swojej tożsamości. Wymaga też cierpliwości i wytrwałości, aby zmienić sposób myślenia i nastawienie do włączenia do organizacji.
Ogólnie rzecz biorąc, ponieważ przedsiębiorstwa nadal rozwijają się globalnie i przyjmują technologie, krajobraz tożsamości LGBT + bez wątpienia ulegnie zmianie. Przedsiębiorstwa muszą tworzyć strategie sprzyjające włączeniu społecznemu i tworzyć bezpieczne miejsca dla wszystkich, bez względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową, jeśli mają zachować najlepszy talent z różnych środowisk. W ten sposób wykazują one szacunek dla indywidualnych różnic w tworzeniu środowiska sprzyjającego osiągom i innowacjom.
W jaki sposób strategie wejścia do miejsca pracy będą ewoluować w hybrydowym, zglobalizowanym i cyfrowym kontekście zawodowym i jakie będą konsekwencje dla wyglądu jednostki i uczciwości?
W ostatnich latach wiele firm wprowadziło hybrydowe modele pracy, w których pracownicy mogą pracować z domu lub w wybranym przez siebie biurze. Doprowadziło to do nowego standardu strategii wyjścia z miejsca pracy, które są opracowywane przez organizacje w celu zapewnienia włączenia społecznego i równości dla wszystkich członków społeczności LGBTQ +. Dzięki rozwojowi technologii cyfrowej profesjonaliści mogą teraz łatwiej niż kiedykolwiek wcześniej łączyć się z kolegami w różnych miejscach i strefach czasowych.