LGBTQ+身份在专业环境中的未来正在转向更多的认可和包容。随着工作场所日益多样化和全球化，鼓励人们对自己在工作中的真实生活持开放态度。这意味着个人充当LGBTQ+个人的方式可能会根据文化规范，公司政策和个人偏好等各种因素而变化。然而，这也给那些在溷合、全球化和数字环境中导航这些变化的人带来了新的挑战。一个挑战是提高远程和虚拟工作环境中身份数据的透明度。在传统的办公室里，人们面对面互动，可以观察到举止，着装要求和肢体语言等非诱人的信号，以了解某人的个性。但是，在远程工作中，交流主要是通过文本介质进行的，这些介质不会传达太多有关个性的信息。为了解决这个问题，一些公司实施了政策，要求员工在电子邮件签名或个人资料照片中包含代词，但仍然限制了在不损害隐私的情况下可以共享多少信息。另一个问题是缺乏与同龄人的亲密关系，这些同龄人可能没有像你自己那样的背景或信仰，因此很难围绕共同的经验建立信任和支持网络。
在退出策略方面，许多LGBTQ+人选择随着时间的推移逐渐外出，而不是因为担心反弹或歧视而立即外出。这种方法在溷合或完全远程的环境中可能很困难，与物理办公空间中发生的情况相比，与同事的互动受到限制。一种解决方案可能是在透露自己的身份之前专注于建立基于专业精神和能力的关系。它还需要耐心和毅力来改变对组织包容的思想和态度。总体而言，随着业务在全球范围内不断扩展并引入技术，LGBT+身份的格局无疑会不断发展。公司必须制定包容性政策，为所有人创造安全的空间，无论其性取向或性别认同如何，如果他们想保留来自不同背景的最佳人才。通过这样做，他们在创造有利于生产力和创新的环境时表现出对个体差异的尊重。
在溷合、全球化和数字化的专业背景下，就业战略将如何发展，对个人能见度和公平有何影响？
近年来，许多公司实施了溷合工作模式，员工可以在家中或在自己选择的办公室工作。这导致了组织为确保所有LGBTQ+社区成员的包容性和平等而制定的新的就业战略规范。随着数字技术的兴起，专业人士现在比以往任何时候都更容易与不同地点和时区的同事沟通。