Die Zukunft der LGBTQ + -Identität im beruflichen Umfeld verschiebt sich hin zu mehr Akzeptanz und Inklusion. Da die Arbeitsplätze vielfältiger und globaler werden, werden die Menschen ermutigt, offen über ihr wahres Leben bei der Arbeit zu sein. Dies bedeutet, dass sich die Art und Weise, wie eine Person als LGBTQ + -Person auftritt, in Abhängigkeit von verschiedenen Faktoren wie kulturellen Normen, Unternehmensrichtlinien und persönlichen Vorlieben ändern kann.
Es stellt jedoch auch diejenigen vor neue Herausforderungen, die sich als Teil der Gemeinschaft identifizieren, wenn es darum geht, diese Veränderungen in hybriden, globalisierten und digitalen Kontexten zu navigieren.
Eine Herausforderung besteht darin, die Transparenz der Identität in Remote- und virtuellen Arbeitsumgebungen zu erhöhen. In traditionellen Büros interagieren Menschen von Angesicht zu Angesicht und können unwesentliche Signale wie Umgangsformen, Kleiderordnung und Körpersprache beobachten, um die Persönlichkeit einer Person zu verstehen. Bei der Fernarbeit erfolgt die Kommunikation aber vor allem über Textmedien, die nicht so viele Informationen über die Persönlichkeit vermitteln. Um diesem Problem entgegenzuwirken, haben einige Unternehmen Richtlinien eingeführt, nach denen Mitarbeiter Pronomen in ihre E-Mail-Signaturen oder Profilfotos aufnehmen müssen, aber es gibt immer noch Einschränkungen, wie viele Informationen geteilt werden können, ohne die Privatsphäre zu beeinträchtigen. Ein weiteres Problem ist der Mangel an körperlicher Nähe zu Gleichaltrigen, die möglicherweise nicht die gleichen Hintergründe oder Überzeugungen haben wie Sie selbst, was es schwierig macht, Vertrauens- und Unterstützungsnetzwerke um gemeinsame Erfahrungen aufzubauen.
In Bezug auf Exit-Strategien ziehen es viele LGBTQ + -Menschen vor, sich im Laufe der Zeit schrittweise zurückzuziehen, anstatt aus Angst vor negativen Reaktionen oder Diskriminierung auf einmal. Dieser Ansatz kann in einer hybriden oder völlig abgelegenen Umgebung schwierig sein, in der die Interaktion mit Kollegen im Vergleich zu dem, was in einem physischen Büroraum passiert, begrenzt ist. Eine Lösung könnte sein, sich darauf zu konzentrieren, eine Beziehung aufzubauen, die auf Professionalität und Kompetenz basiert, bevor Sie Ihre Identität preisgeben. Es erfordert auch Geduld und Ausdauer, das Denken und die Einstellung zur Einbeziehung in die Organisation zu ändern. Im Allgemeinen wird sich die Landschaft für LGBT + -Identitäten zweifellos weiterentwickeln, da das Geschäft weltweit weiter expandiert und Technologie implementiert. Unternehmen müssen inklusive Richtlinien erstellen und sichere Räume für alle schaffen, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität, wenn sie Top-Talente aus verschiedenen Hintergründen behalten wollen. Sie zeigen damit Respekt für individuelle Unterschiede bei der Schaffung eines leistungs- und innovationsfördernden Umfelds.
Wie werden sich Strategien zum Einstieg in Arbeitsplätze in einem hybriden, globalisierten und digitalen beruflichen Kontext entwickeln und welche Konsequenzen ergeben sich für die Sichtbarkeit von Individuum und Gerechtigkeit?
In den letzten Jahren haben viele Unternehmen hybride Arbeitsmodelle eingeführt, in denen Mitarbeiter zu Hause oder im Büro ihrer Wahl arbeiten können. Dies hat zu einer neuen Normalität von Arbeitsplatzeinstiegsstrategien geführt, die von Organisationen entwickelt werden, um Inklusion und Gleichheit für alle Mitglieder der LGBTQ + -Community zu gewährleisten. Mit dem Aufstieg der digitalen Technologie können Fachleute jetzt einfacher als je zuvor mit Kollegen an verschiedenen Orten und Zeitzonen kommunizieren.