Il futuro dell'identità LGBT TQ + in condizioni professionali si sposta verso maggiore riconoscimento e inclusione. Poiché i posti di lavoro sono sempre più diversi e globali, è consigliabile che le persone siano aperte alla loro vera vita sul lavoro. Ciò significa che il modo in cui una persona agisce come un individuo LGBT + può variare a seconda di diversi fattori, come le norme culturali, le politiche aziendali e le preferenze personali.
Tuttavia, questo crea nuovi problemi anche a chi si identifica come parte di una comunità quando si tratta di navigare su questi cambiamenti in contesti ibridi, globalizzati e digitali.
Uno dei problemi è aumentare la trasparenza delle credenziali negli ambienti di lavoro remoti e virtuali. Negli uffici tradizionali, le persone interagiscono faccia a faccia e possono osservare segnali non vocali come il modo, il dress code e il linguaggio del corpo per capire la personalità di qualcuno. Quando si lavora in remoto, tuttavia, la comunicazione avviene principalmente attraverso supporti di testo che non trasmettono così tante informazioni sulla personalità. Per contrastare questo problema, alcune aziende hanno adottato politiche che richiedono che i dipendenti includano pronomi nelle loro firme e-mail o foto profilo, ma ci sono ancora restrizioni su quante informazioni possono essere condivise senza compromettere la privacy. Un altro problema è la mancanza di intimità fisica con i coetanei che possono non avere la stessa origine o convinzione di voi stessi, che rende difficile creare reti di fiducia e sostegno intorno all'esperienza comune.
In termini di strategie di uscita, molte persone LGBT-TQ + preferiscono uscire gradualmente nel corso del tempo piuttosto che tutto immediatamente per paura di reazioni negative o discriminazioni. Questo approccio può essere difficile in un ambiente ibrido o completamente remoto, dove l'interazione con i colleghi è limitata rispetto a quello che accade in un ufficio fisico. Una soluzione può essere concentrarsi sulla costruzione di relazioni basate sulla professionalità e la competenza prima di rivelare la propria identità. Ciò richiede anche pazienza e perseveranza per cambiare il pensiero e il rapporto con l'inclusione nell'organizzazione.
In generale, mentre le imprese continuano ad espandersi in tutto il mondo e implementare tecnologie, il paesaggio per le identità LGBT + si svilupperà senza dubbio. Le aziende devono creare politiche inclusive e creare spazi sicuri per tutti, indipendentemente dal loro orientamento sessuale o identità di genere, se vogliono mantenere i migliori talenti provenienti da diversi settori della società. In questo modo dimostrano rispetto per le differenze individuali nel creare un ambiente che favorisca la produttività e l'innovazione.
Come evolvono le strategie di accesso al lavoro in un contesto professionale ibrido, globalizzato e digitale, e quali sono le conseguenze per la visibilità e l'equità?
Negli ultimi anni molte aziende hanno implementato modelli di lavoro ibridi in cui i dipendenti possono lavorare a casa o in ufficio a loro scelta. Ciò ha portato a una nuova norma sulle strategie di accesso al lavoro, sviluppate dalle organizzazioni per garantire inclusività e uguaglianza a tutti i membri della comunità LGBT-TQ +. Con la crescita della tecnologia digitale, i professionisti possono ora comunicare con colleghi in luoghi e fusi orari diversi più facilmente che mai.