Veri, hedefler ve performans gibi performans ölçümleri, bir kişinin bir kuruluştaki değerini ölçmek için sıklıkla kullanılabilir. Psikolojik sonuçların bu değerlendirme yöntemiyle ilişkili olduğunu anlamak önemlidir. Bu makale, bu önlemlerin benlik saygısı, motivasyon, stres seviyeleri, zihinsel sağlık ve işyerinize ait olma duygularını nasıl etkilediğine bakacaktır. İnsan Değerinin Veri, Performans ve Üretkenlikle Ölçülmesi
İnsan değerinin veri toplama, hedef belirleme ve performans izleme gibi performans ölçümleriyle ölçülmesi, bir kişinin benlik saygısı üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir. Yalnızca nicel göstergeler temelinde yargılandıklarına inanan çalışanlar, belirli beklentileri karşılayamazlarsa demotive olabilirler. Kendi başarıları üzerinde kontrol sahibi olmadıklarını hissedebilirler, bu da çaresizlik ve düşük benlik saygısı duygularına yol açabilir. Çalışanlar katkılarının tanınmadığını veya değer verilmediğini hissettiğinde, amaç ve işyerine ait olma duygularına zarar verebilir. Bu sonuçta daha düşük iş memnuniyetine ve şirkete bağlılığa yol açabilir. Performans ölçümleriyle ölçüm yapmak da çalışanlar için çok fazla stres yaratabilir. İyi performans gösterme ve son teslim tarihlerini karşılama baskısı, fiziksel ve duygusal yorgunluğa yol açan yüksek düzeyde kaygıya neden olabilir. Sürekli gözetim, çalışanların ruh sağlığını olumsuz yönde etkileyebilir ve onları sürekli ölçüm gerektirmeyen diğer iş fırsatlarını aramaya yönlendirebilir. Çalışanlar hedeflere ulaşmak veya belirli bir performans seviyesini korumak konusunda sürekli endişe duyduklarında, artan stres ve tükenmişlik seviyeleri yaşarlar. Bu, baş ağrısı, uykusuzluk ve mide problemleri gibi fiziksel semptomların yanı sıra depresyon ve anksiyete gibi psikolojik semptomlara da yol açabilir. İnsan değerini sayılarla ölçmek, bir çalışanın motivasyonuna ve yaratıcılığına zarar verebilir. Yaratıcılık, katı kurallar ve kurallar sistemi altında cesareti kırılan hayal gücü, yenilik ve risk almayı gerektirir. İnsanlar onlardan ne beklendiğini tam olarak bildiklerinde, kutunun dışında düşünmek ve yeni fikirler bulmak zor olabilir. Katı bir yapıda çalışmak can sıkıntısına ve iş sorumluluklarınızdan vazgeçmenize neden olabilir. Bu, hem bireysel hem de toplu olarak bağlılık ve bağlılık düzeylerinin azalmasına neden olabilir. İnsanları veri ve performans yoluyla ölçmek, insanları meslektaşlarından yabancılaşmış hissettirebilir. İnsanlar, birey olarak kim olduklarından ziyade ne kadar iş ürettiklerine göre yargılandıklarında, mücadelelerinde yalıtılmış ve yalnız hissedebilirler. Başkalarıyla iletişim kuramadıklarını veya zorluklarla karşılaştıklarında destek aradıklarını hissedebilirler. Dahası, bu değerlendirme yöntemi, meslektaşların takım arkadaşları yerine rakip haline geldiği bir rekabet ortamı yaratabilir. Bu, morale ve çalışanların uyumuna zarar verebilir, çatışmaya ve işbirliğinin azalmasına neden olabilir. İnsan değerinin performans ölçümleriyle ölçülmesi, düşük benlik saygısı, yüksek stres seviyeleri, düşük motivasyon ve yaratıcılık ve izolasyon duyguları gibi bireyler üzerinde çeşitli olumsuz etkilere sahiptir. Kuruluşların, yalnızca ölçülebilir göstergelere dayanmadan, bireysel güçlü yönleri ve katkıları dikkate alan alternatif değerlendirme yöntemlerini dikkate almaları çok önemlidir. Bunu yaparak, işverenler refahı önceleyen ve çalışanların büyümesini ve gelişimini yönlendiren olumlu bir işyeri kültürü geliştirebilirler.
İnsan değerini veri, performans ve üretkenlik üzerinden ölçmenin psikolojik sonuçları nelerdir?
İnsan değerini veri, üretkenlik ve üretkenlik yoluyla ölçmek, insanların benlik saygısını, motivasyonunu ve genel refahını olumsuz yönde etkileyebilecek önemli psikolojik sonuçlara sahip olabilir. Araştırmacılara göre, kendilerini sadece başarılarına dayanarak ölçtüklerini düşünen insanlar, sürekli olarak yüksek seviyelerde çalışma baskısı nedeniyle endişe, depresyon ve stres duyguları yaşayabilirler.