Los indicadores de rendimiento, como los datos, los objetivos y el rendimiento, a menudo pueden utilizarse para medir el valor de una persona en una organización.
Es importante comprender que las consecuencias psicológicas están relacionadas con este método de evaluación. Este artículo examinará cómo estos indicadores influyen en la autoestima, la motivación, el nivel de estrés, la salud mental y el sentido de pertenencia a su lugar de trabajo.
Medir el valor humano con datos, productividad y productividad
Medir el valor humano mediante métricas de rendimiento, como la recopilación de datos, el establecimiento de objetivos y el seguimiento del rendimiento, puede tener un impacto significativo en la autoestima humana. Los empleados que creen que se les evalúa exclusivamente en función de indicadores cuantitativos pueden desmotivarse si no pueden cumplir ciertas expectativas. Pueden sentir que carecen de control sobre su propio éxito, lo que puede llevar a una sensación de impotencia y baja autoestima.
Cuando los empleados sienten que su contribución no es reconocida o valorada, puede dañar su sentido de propósito y pertenencia al lugar de trabajo. Esto, en última instancia, puede llevar a una menor satisfacción laboral y lealtad hacia la empresa.
Medir con indicadores de rendimiento también puede crear un gran estrés para los empleados. La presión para trabajar bien y cumplir con los plazos puede causar altos niveles de ansiedad, lo que se traduce en agotamiento físico y emocional. La vigilancia continua puede afectar negativamente la salud mental de los empleados y llevarlos a buscar otras oportunidades de empleo que no requieren una medición permanente. Cuando los empleados se preocupan constantemente por alcanzar objetivos o mantener cierto nivel de rendimiento, experimentan niveles elevados de estrés y burnout. Esto puede llevar a síntomas físicos como dolores de cabeza, insomnio y problemas estomacales, así como síntomas psicológicos como depresión y ansiedad.
Medir el valor humano por números puede dañar la motivación y creatividad del empleado. La creatividad requiere imaginación, innovación y asumir riesgos que no se promueven bajo un sistema de directrices y normas estrictas. Cuando la gente sabe exactamente lo que se espera de ellos, puede ser difícil para ellos pensar de manera no estándar y llegar a nuevas ideas.
Trabajar en una estructura rígida puede provocar aburrimiento y abandono de sus funciones. Esto puede reducir el nivel de compromiso y compromiso, tanto individual como colectivamente.
Medir a las personas con datos y rendimiento puede hacer que las personas se sientan alienadas de sus colegas. Cuando se juzga a las personas en función de cuánto trabajo producen y no de quiénes son como individuos, pueden sentirse aisladas y solas en su lucha. Pueden sentirse incapaces de comunicarse con otros o de buscar apoyo cuando se enfrentan a dificultades. Además, este método de evaluación puede crear un ambiente competitivo donde los compañeros se conviertan en rivales en lugar de compañeros de equipo. Esto podría dañar la moral y la cohesión de los empleados, lo que llevaría a un conflicto y una reducción de la cooperación.
Medir el valor humano a través de indicadores de rendimiento tiene varios efectos negativos en las personas, incluyendo baja autoestima, altos niveles de estrés, menor motivación y creatividad, y sensación de aislamiento. Es fundamental que las organizaciones consideren métodos de evaluación alternativos que tengan en cuenta las fortalezas y contribuciones individuales, sin depender exclusivamente de indicadores cuantificables. Al hacerlo, los empleadores pueden desarrollar una cultura positiva en el lugar de trabajo que dé prioridad al bienestar y estimule el crecimiento y el desarrollo de los empleados.
¿Cuáles son las consecuencias psicológicas de medir el valor humano a través de los datos, la productividad y la productividad?
Medir el valor humano a través de los datos, la productividad y la productividad puede tener implicaciones psicológicas significativas que pueden afectar negativamente la autoestima, la motivación y el bienestar general de las personas. Según los investigadores, las personas que se consideran medidas exclusivamente en base a sus logros pueden experimentar sentimientos de ansiedad, depresión y estrés debido a la presión de trabajar constantemente en niveles altos.