Les indicateurs de rendement tels que les données, les objectifs et la performance peuvent souvent être utilisés pour mesurer la valeur d'une personne dans une organisation.
Il est important de comprendre que cette méthode d'évaluation a des conséquences psychologiques. Cet article examinera comment ces indicateurs influent sur l'estime de soi, la motivation, le niveau de stress, la santé mentale et le sentiment d'appartenance à leur milieu de travail.
Mesurer la valeur humaine à l'aide de données, de performances et de productivité
Mesurer la valeur humaine à l'aide de mesures de performance telles que la collecte de données, l'établissement d'objectifs et le suivi des performances peut avoir un impact significatif sur l'estime de soi d'une personne. Les employés qui estiment être évalués uniquement sur la base d'indicateurs quantitatifs peuvent devenir démotivés s'ils ne répondent pas à certaines attentes. Ils peuvent sentir qu'ils manquent de contrôle sur leur propre succès, ce qui peut conduire à un sentiment d'impuissance et de faible estime de soi.
Lorsque les employés estiment que leur contribution n'est pas reconnue ou appréciée, cela peut nuire à leur sens du but et de l'appartenance au lieu de travail. Cela pourrait conduire à une baisse de la satisfaction au travail et de la loyauté envers l'entreprise.
La mesure à l'aide d'indicateurs de performance peut également créer beaucoup de stress pour les employés. La pression de travailler bien et de respecter les délais peut causer un niveau élevé d'anxiété, conduisant à l'épuisement physique et émotionnel. La surveillance continue peut avoir des répercussions négatives sur la santé mentale des employés et les amener à trouver d'autres possibilités d'emploi qui ne nécessitent pas une mesure continue. Lorsque les employés sont constamment inquiets d'atteindre des objectifs ou de maintenir un certain niveau de rendement, ils subissent des niveaux élevés de stress et de burn-out. Cela peut entraîner des symptômes physiques tels que maux de tête, insomnie et problèmes d'estomac, ainsi que des symptômes psychologiques tels que la dépression et l'anxiété.
La mesure de la valeur humaine en nombre peut nuire à la motivation et à la créativité d'un employé. La créativité exige de l'imagination, de l'innovation et de la prise de risques qui ne sont pas encouragés par un système de directives et de règles strictes. Quand les gens savent exactement ce qu'on attend d'eux, ils peuvent avoir du mal à penser de manière inhabituelle et à trouver de nouvelles idées.
Travailler dans une structure rigide peut conduire à l'ennui et à l'abandon de ses fonctions. Cela peut entraîner une baisse de l'engagement et de l'engagement, individuellement et collectivement.
La mesure des personnes à l'aide de données et de performances peut faire en sorte que les personnes se sentent éloignées de leurs collègues. Quand les gens sont jugés en fonction de la quantité de travail qu'ils produisent, et non de qui ils sont en tant qu'individus, ils peuvent se sentir isolés et seuls dans leur lutte. Ils peuvent se sentir incapables de communiquer avec les autres ou de chercher du soutien lorsqu'ils rencontrent des difficultés. En outre, cette méthode d'évaluation peut créer un environnement compétitif où les collègues deviennent rivaux au lieu de leurs coéquipiers. Cela pourrait nuire au moral et à la cohésion des employés, conduisant à des conflits et à une réduction de la coopération.
La mesure de la valeur humaine au moyen d'indicateurs de performance a plusieurs effets négatifs sur les gens, y compris une faible estime de soi, un niveau élevé de stress, une diminution de la motivation et de la créativité, ainsi qu'un sentiment d'isolement. Il est essentiel que les organisations envisagent d'autres méthodes d'évaluation qui tiennent compte des points forts et des contributions individuelles, sans se fonder uniquement sur des indicateurs quantifiables. En faisant cela, les employeurs peuvent développer une culture positive en milieu de travail qui privilégie le bien-être et stimule la croissance et le développement des employés.
Quelles sont les conséquences psychologiques de la mesure de la valeur humaine à travers les données, la performance et la performance ?
Mesurer la valeur humaine grâce aux données, à la productivité et à la productivité peut avoir des conséquences psychologiques importantes qui peuvent nuire à l'estime de soi, à la motivation et au bien-être général des personnes. Selon les chercheurs, les personnes qui se considèrent comme mesurées uniquement sur la base de leurs réalisations peuvent ressentir de l'anxiété, de la dépression et du stress en raison de la pression de travailler constamment à des niveaux élevés.