Leistungsindikatoren wie Daten, Ziele und Leistung können häufig verwendet werden, um den Wert einer Person in einer Organisation zu messen. Es ist wichtig zu verstehen, dass mit dieser Bewertungsmethode psychologische Konsequenzen verbunden sind. In diesem Artikel wird untersucht, wie sich diese Indikatoren auf das Selbstwertgefühl, die Motivation, das Stressniveau, die psychische Gesundheit und das Zugehörigkeitsgefühl zu Ihrem Arbeitsplatz auswirken.
Messung des menschlichen Wertes durch Daten, Leistung und Produktivität
Die Messung des menschlichen Wertes durch Leistungsmetriken wie Datenerfassung, Zielsetzung und Leistungsverfolgung kann erhebliche Auswirkungen auf das Selbstwertgefühl einer Person haben. Mitarbeiter, die glauben, ausschließlich auf der Grundlage quantitativer Indikatoren bewertet zu werden, können demotiviert werden, wenn sie bestimmte Erwartungen nicht erfüllen können. Sie können das Gefühl haben, dass ihnen die Kontrolle über ihren eigenen Erfolg fehlt, was zu einem Gefühl der Hilflosigkeit und eines geringen Selbstwertgefühls führen kann.
Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihr Beitrag nicht anerkannt oder geschätzt wird, kann dies ihr Gefühl für den Zweck und die Zugehörigkeit zum Arbeitsplatz beeinträchtigen. Dies kann letztendlich zu einer geringeren Arbeitszufriedenheit und Loyalität gegenüber dem Unternehmen führen.
Die Messung mit Leistungsindikatoren kann auch eine Menge Stress für die Mitarbeiter verursachen. Der Druck, gut zu arbeiten und Fristen einzuhalten, kann ein hohes Maß an Angst auslösen, was zu körperlicher und emotionaler Erschöpfung führt. Ständige Überwachung kann sich negativ auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter auswirken und sie dazu bringen, andere Beschäftigungsmöglichkeiten zu finden, die keine ständige Messung erfordern. Wenn Mitarbeiter ständig besorgt sind, Ziele zu erreichen oder ein bestimmtes Leistungsniveau aufrechtzuerhalten, erleben sie ein erhöhtes Maß an Stress und Burnout. Dies kann zu körperlichen Symptomen wie Kopfschmerzen, Schlaflosigkeit und Magenproblemen sowie zu psychischen Symptomen wie Depressionen und Angstzuständen führen.
Die Messung des menschlichen Wertes anhand von Zahlen kann die Motivation und Kreativität eines Mitarbeiters beeinträchtigen. Kreativität erfordert Vorstellungskraft, Innovation und Risikobereitschaft, die im Rahmen eines Systems strenger Richtlinien und Regeln nicht gefördert werden. Wenn die Menschen genau wissen, was von ihnen erwartet wird, kann es für sie schwierig sein, über den Tellerrand zu schauen und neue Ideen zu entwickeln.
Die Arbeit in einer starren Struktur kann zu Langeweile und der Aufgabe ihrer beruflichen Pflichten führen. Dies kann zu einem geringeren Engagement und Engagement sowohl individuell als auch kollektiv führen.
Menschen mit Daten und Leistung zu messen, kann dazu führen, dass sich Menschen von ihren Kollegen entfremdet fühlen. Wenn Menschen danach beurteilt werden, wie viel Arbeit sie produzieren, und nicht danach, wer sie als Individuen sind, können sie sich in ihrem Kampf isoliert und allein fühlen. Sie fühlen sich möglicherweise nicht in der Lage, mit anderen zu kommunizieren oder Unterstützung zu suchen, wenn sie auf Schwierigkeiten stoßen. Darüber hinaus kann diese Bewertungsmethode ein Wettbewerbsumfeld schaffen, in dem Kollegen anstelle von Teamkollegen zu Rivalen werden. Dies kann die Moral und den Zusammenhalt der Mitarbeiter beeinträchtigen, was zu Konflikten und einer reduzierten Zusammenarbeit führt. Die Messung des menschlichen Wertes durch Leistungsindikatoren hat mehrere negative Auswirkungen auf die Menschen, darunter geringes Selbstwertgefühl, hohes Stressniveau, verminderte Motivation und Kreativität sowie ein Gefühl der Isolation. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Organisationen alternative Bewertungsmethoden in Betracht ziehen, die individuelle Stärken und Beiträge berücksichtigen, ohne sich ausschließlich auf quantifizierbare Indikatoren zu verlassen. Auf diese Weise können Arbeitgeber eine positive Arbeitsplatzkultur entwickeln, die dem Wohlbefinden Priorität einräumt und das Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeiter fördert.
Was sind die psychologischen Auswirkungen der Messung des menschlichen Wertes durch Daten, Leistung und Produktivität?
Die Messung des menschlichen Wertes durch Daten, Leistung und Produktivität kann erhebliche psychologische Auswirkungen haben, die sich negativ auf das Selbstwertgefühl, die Motivation und das allgemeine Wohlbefinden der Menschen auswirken können. Laut den Forschern können Menschen, die sich allein aufgrund ihrer Leistungen gemessen fühlen, Gefühle von Angst, Depression und Stress aufgrund des Drucks erfahren, ständig auf hohem Niveau zu arbeiten.