Indicadores de eficiência, tais como dados, metas e desempenho, muitas vezes podem ser usados para medir o valor humano na organização.
É importante entender que as consequências psicológicas estão associadas a este método de avaliação. Este artigo vai analisar como estes indicadores afetam a autoestima, a motivação, o nível de estresse, a saúde mental e o sentimento de pertencimento ao seu local de trabalho.
Medir o valor humano com dados, desempenho e produtividade
Medir o valor humano através de métricas de produtividade, como coleta de dados, fixação de metas e rastreamento de desempenho, pode ter um impacto significativo na autoestima humana. Os funcionários que acham que são avaliados com base exclusivamente em quantitativos podem se tornar desmotivados se não conseguirem corresponder a certas expectativas. Eles podem sentir que não têm controle sobre o seu próprio sucesso, o que pode levar a uma sensação de impotência e baixa autoestima.
Quando os funcionários sentem que suas contribuições não são reconhecidas ou valorizadas, isso pode prejudicar seu sentido de propósito e pertencimento ao local de trabalho. Isso pode acabar reduzindo a satisfação com o trabalho e a lealdade com a empresa.
Medição usando indicadores de desempenho também pode criar um grande estresse para os funcionários. A pressão para funcionar bem e cumprir os prazos pode causar um alto nível de ansiedade, causando exaustão física e emocional. A vigilância constante pode prejudicar a saúde mental dos funcionários e levá-los a encontrar outras oportunidades de emprego que não necessitam de medição permanente. Quando os funcionários estão constantemente preocupados em atingir metas ou manter um determinado nível de produtividade, eles experimentam níveis elevados de estresse e incineração. Isso pode causar sintomas físicos, tais como dores de cabeça, insônia e problemas de estômago, bem como sintomas psicológicos, como depressão e ansiedade.
Medir o valor humano em números pode prejudicar a motivação e a criatividade de um funcionário. A criatividade requer imaginação, inovação e aceitação de riscos que não são encorajados dentro de um sistema de diretrizes e regras rigorosas. Quando as pessoas sabem exatamente o que se espera delas, podem ser difíceis de pensar e de pensar em ideias novas.
Trabalhar em uma estrutura rígida pode causar aborrecimento e abandono de suas funções. Isso pode reduzir o compromisso e o envolvimento individualmente e coletivamente.
Medir as pessoas usando dados e desempenho pode fazer com que as pessoas se sintam excluídas de seus colegas. Quando as pessoas são julgadas com base no trabalho que produzem e não no que são como indivíduos, podem sentir-se isoladas e sozinhas na sua luta. Eles podem se sentir incapazes de comunicar com os outros ou procurar apoio quando enfrentam dificuldades. Além disso, este método de avaliação pode criar um ambiente competitivo onde os colegas se tornam rivais em vez de companheiros de equipe. Isso pode prejudicar o espírito moral e a coesão dos funcionários, levando ao conflito e diminuindo a cooperação.
Medir o valor humano através de indicadores de eficiência tem vários efeitos negativos sobre as pessoas, incluindo baixa autoestima, altos níveis de estresse, menos motivação e criatividade, e uma sensação de isolamento. É fundamental que as organizações considerem métodos alternativos de avaliação que levem em conta os pontos fortes e as contribuições individuais, sem depender exclusivamente de indicadores quantificáveis. Ao fazê-lo, os empregadores podem desenvolver uma cultura positiva no local de trabalho que prioriza o bem-estar e estimula o crescimento e o desenvolvimento dos funcionários.
Quais são as consequências psicológicas da medição do valor humano através de dados, produtividade e produtividade?
Medir o valor humano com dados, produtividade e produtividade pode ter consequências psicológicas significativas que podem afetar negativamente a autoestima, a motivação e o bem-estar geral das pessoas. De acordo com os pesquisadores, pessoas que se consideram apenas medidas com base nos seus avanços podem sentir ansiedade, depressão e estresse devido à pressão para trabalhar constantemente em níveis elevados.