Показатели эффективности, такие как данные, цели и производительность, часто можно использовать для измерения ценности человека в организации.
Важно понимать, что с этим методом оценки связаны психологические последствия. В этой статье будет рассмотрено, как эти показатели влияют на самооценку, мотивацию, уровень стресса, психическое здоровье и чувство принадлежности к своему рабочему месту.
Измерение человеческой ценности с помощью данных, производительности и продуктивности
Измерение человеческой ценности с помощью метрик производительности, таких как сбор данных, постановка целей и отслеживание производительности, может оказать существенное влияние на самооценку человека. Сотрудники, которые считают, что их оценивают исключительно на основе количественных показателей, могут стать демотивированными, если они не могут соответствовать определенным ожиданиям. Они могут чувствовать, что им не хватает контроля над собственным успехом, что может привести к ощущению беспомощности и низкой самооценки.
Когда сотрудники чувствуют, что их вклад не признается или не ценится, это может повредить их чувству цели и принадлежности к рабочему месту. Это в конечном итоге может привести к снижению удовлетворенности работой и лояльности по отношению к компании.
Измерение с помощью показателей эффективности также может создать большой стресс для сотрудников. Давление, чтобы работать хорошо и уложиться в сроки, может вызвать высокий уровень тревоги, что приведет к физическому и эмоциональному истощению. Постоянное наблюдение может негативно повлиять на психическое здоровье сотрудников и привести их к поиску других возможностей трудоустройства, которые не требуют постоянного измерения. Когда сотрудники постоянно беспокоятся о достижении целей или поддержании определенного уровня производительности, они испытывают повышенный уровень стресса и выгорания. Это может привести к физическим симптомам, таким как головные боли, бессонница и проблемы с желудком, а также к психологическим симптомам, таким как депрессия и беспокойство.
Измерение человеческой ценности по числам может нанести ущерб мотивации и творчеству сотрудника. Творчество требует воображения, инноваций и принятия рисков, которые не поощряются в рамках системы строгих руководящих принципов и правил. Когда люди точно знают, что от них ожидается, им может быть трудно мыслить нестандартно и придумывать новые идеи.
Работа в жесткой структуре может привести к скуке и отказу от своих должностных обязанностей. Это может привести к снижению уровня приверженности и вовлеченности как индивидуально, так и коллективно.
Измерение людей с помощью данных и производительности может заставить людей чувствовать себя отчужденными от своих коллег. Когда людей судят, основываясь на том, сколько работы они производят, а не на том, кто они как личности, они могут чувствовать себя изолированными и одинокими в своей борьбе. Они могут чувствовать себя неспособными общаться с другими или искать поддержки, когда сталкиваются с трудностями. Более того, такой метод оценки может создать конкурентную среду, где коллеги становятся соперниками вместо товарищей по команде. Это может повредить моральному духу и сплоченности сотрудников, что приведет к конфликту и сокращению сотрудничества.
Измерение человеческой ценности с помощью показателей эффективности оказывает несколько негативных последствий на людей, включая низкую самооценку, высокий уровень стресса, снижение мотивации и креативности, а также чувство изоляции. Крайне важно, чтобы организации рассматривали альтернативные методы оценки, учитывающие индивидуальные сильные стороны и вклад, не полагаясь исключительно на поддающиеся количественной оценке показатели. Делая это, работодатели могут развивать позитивную культуру на рабочем месте, которая отдает приоритет благополучию и стимулирует рост и развитие сотрудников.
Каковы психологические последствия измерения человеческой ценности через данные, производительность и производительность?
Измерение человеческой ценности с помощью данных, производительности и продуктивности может иметь значительные психологические последствия, которые могут негативно повлиять на самооценку, мотивацию и общее благополучие людей. По мнению исследователей, люди, которые считают себя измеренными исключительно на основе своих достижений, могут испытывать чувство тревоги, депрессии и стресса из-за давления, чтобы постоянно работать на высоких уровнях.