Heteronormatif kültürlere sahip endüstrilerdeki LGBTQ profesyonelleri için hangi engeller var ve bu engeller kariyer yörüngelerini ve zihinsel refahı nasıl şekillendiriyor? "Heteronormativite" terimi, heteroseksüelliğin cisgender olarak tanımlanıp tanımlanmadığı (yani cinsiyet kimlikleri doğumda atanan cinsiyetleriyle aynı) veya ikili olmayan herkes için varsayılan cinsel yönelim olduğunu öne süren sosyal normları ifade eder. Bu normlar, sağlık, finans, teknoloji, eğitim, hükümet, medya ve eğlence dahil olmak üzere dünyadaki birçok endüstriye derinden gömülüdür. Bu, kariyerlerini ilerletmek veya işyerinde optimal zihinsel refahı korumak isteyen LGBTQ profesyonelleri için önemli engeller yaratabilir. En büyük engellerden biri, heteroseksüel olmayan herhangi bir şey olarak tanımlanan insanlara liderlik pozisyonlarında güvenilemeyeceği veya saygı duyulmayacağı algısıdır. Bu, daha düşük ücret oranlarına, daha az promosyona ve kuruluş içinde tanıtım için sınırlı fırsatlara yol açabilir. Ayrıca, birçok LGBTQ çalışanı istismar, sosyal aktivitelerden dışlanma veya sağlık sigortası veya ebeveyn izni gibi yardımlara erişimde ayrımcılık gibi mikro saldırılarla karşı karşıya kalmaktadır. Bu, iş performansını ve iş dışındaki kişisel ilişkileri etkileyebilecek izolasyon, endişe ve depresyon duygularına yol açabilir. Diğer bir engel ise üst düzey pozisyonlarda temsil edilmemesidir. Bazı şirketler daha çeşitli yetenekleri işe alarak kapsayıcılığa doğru adımlar atmış olsa da, birçoğu hala LGBTQ çalışanlarını liderlik pozisyonlarına teşvik etmeye çalışıyor. Bu, LGBTQ profesyonellerinin daha yüksek seviyelerde başarılı olmak için gerekli becerilere veya niteliklere sahip olmadığı fikrini sürdürmektedir. Ayrıca, bu insanlara şirkete yaptıkları katkılar için değil, yalnızca çeşitlilikleri için değer verildiği mesajını gönderir. Buna ek olarak, kişinin cinsel yönelimini veya cinsiyet kimliğini ifade etmesi ile geleneksel iş kültürüne uyması arasında genellikle bir gerginlik vardır. Bazı LGBTQ çalışanları, meslektaşlarından veya süpervizörlerinden çatışma veya olumsuz ilgiden kaçınmak için heteronormatif standartlara uyma konusunda baskı altında hissediyor. Diğerleri, işyerinde gerçek benliklerini ortaya çıkarırlarsa, iradelerine karşı "yuhalanmaktan" korkabilirler. Bu, meslektaşlar arasında bir yabancılaşma ve bölünme hissi yaratabilir, bu da anlamlı bağlantılar kurmayı ve kuruluş içinde destekleyici ağlar oluşturmayı zorlaştırır. Nihayetinde, bu engeller kariyer yörüngelerini sınırlayabilir ve heteronormatif kültürlere sahip endüstrilerdeki LGBTQ profesyonellerinin zihinsel refahını olumsuz yönde etkileyebilir. Bunu ele almak için kuruluşlar, kimlikleri ne olursa olsun tüm çalışanların hoş karşılandığını, saygı duyulduğunu ve desteklendiğini hissettiği güvenli alanlar oluşturmak için proaktif adımlar atmalıdır. Kapsayıcı uygulamalar ve politikalar hakkında eğitim vermeli, marjinal gruplar arasında toplumu güçlendirmek için rehberlik programları sunmalı ve Onur Ayı etkinlikleri veya katılım zirveleri gibi girişimlerle çeşitliliği kutlamalıdırlar. Bunu yaparken, herkes için daha sağlıklı bir çalışma ortamı yaratırken herkes için eşit fırsat sağlanmasına yardımcı olabiliriz.
Heteronormatif kültürlere sahip endüstrilerdeki LGBTQ profesyonelleri için hangi engeller var ve bu engeller kariyer yörüngelerini ve zihinsel refahı nasıl şekillendiriyor?
LGBTQ bireylerin heteronormatif işyerlerinde karşılaştıkları engeller üç ana türe ayrılabilir: damgalanmanın içselleştirilmesi, görünürlük eksikliği ve ayrımcılık. Stigmanın içselleştirilmesi, kişinin cinselliği hakkında stereotiplere ve önyargılara maruz kalmaktan kaynaklanabilecek kişisel inanç ve tutumları ifade eder (Brown & Preston, 2018).