Quais são as barreiras para os profissionais LGBT nas indústrias com culturas heteronormativas e como estas barreiras formam a trajetória da carreira e o bem-estar mental?
O termo «heteronormatividade» refere-se às normas sociais que sugerem que a heterossexualidade é uma orientação sexual padrão para todos, independentemente de se identificarem como cisgêneros (ou seja, sua identidade de gênero corresponde ao sexo atribuído ao nascimento) ou não-sexuais. Estas normas estão profundamente enraizadas em muitos setores em todo o mundo, incluindo saúde, finanças, tecnologia, educação, governo, mídia e entretenimento. Isso pode criar barreiras significativas para os profissionais LGBT que procuram impulsionar suas carreiras ou manter o bem-estar mental ideal no local de trabalho.
Uma das principais barreiras é a percepção de que pessoas que se identificam como qualquer coisa que não seja heterossexual não podem ser confiadas ou respeitadas em cargos de liderança. Isso pode resultar em salários mais baixos, menos promoções e oportunidades limitadas de promoção na organização.
Além disso, muitos funcionários LGBT enfrentam microagressão, tais como ofensas, exclusão de atividades sociais ou discriminação no acesso a benefícios como seguro de saúde ou licença-paternidade. Isso pode causar uma sensação de isolamento, ansiedade e depressão que pode afetar a produtividade e relações pessoais fora do trabalho.
Outro obstáculo é a falta de representação nos cargos de liderança. Enquanto algumas empresas têm feito progressos na inclusão, com a contratação de talentos mais variados, muitas pessoas ainda estão tentando impulsionar os funcionários LGBT para cargos de liderança. Isso perpetua a ideia de que os profissionais LGBT não possuem as habilidades ou qualificações necessárias para obter sucesso em níveis superiores. Ele também envia uma mensagem dizendo que essas pessoas só são apreciadas por sua diversidade, e não por sua contribuição para a empresa.
Além disso, muitas vezes há uma contradição entre a expressão de sua orientação sexual ou identidade de gênero e a conformidade com a cultura tradicional dos negócios. Alguns funcionários LGBT sentem pressão para se adequar aos padrões heteronormativos para evitar conflitos ou atenção negativa de colegas ou executivos. Outros podem ter medo de serem «fisgados» contra a sua vontade se revelarem a sua verdadeira essência no trabalho. Isso pode criar um sentimento de exclusão e separação entre os colegas, dificultando a criação de laços significativos e a criação de redes de suporte dentro da organização.
Em última análise, essas barreiras podem limitar a trajetória da carreira e afetar negativamente o bem-estar mental dos profissionais LGBT em setores com culturas heteronormativas. Para resolver este problema, as organizações devem tomar medidas ativas para criar espaços seguros onde todos os funcionários se sintam desejados, respeitados e apoiados independentemente de sua personalidade. Eles devem treinar práticas e políticas inclusivas, oferecer programas de orientação para fortalecer a comunidade entre os grupos marginalizados e celebrar a diversidade através de iniciativas como o Mês do Orgulho ou as cimeiras de inclusão. Com isso, podemos ajudar a garantir a igualdade de oportunidades para todos ao criar um ambiente de trabalho mais saudável para todos.
Quais são as barreiras para os profissionais LGBT nas indústrias com culturas heteronormativas e como estas barreiras formam a trajetória da carreira e o bem-estar mental?
As barreiras enfrentadas por pessoas LGBT em empregos heteronormativos podem ser divididas em três tipos principais: internalização do estigma, falta de visibilidade e discriminação. A internalização do estigma se aplica a crenças pessoais e a relação com a sua sexualidade que podem surgir da exposição a estereótipos e preconceitos (Brown & Preston, 2018).