Какие барьеры существуют для ЛГБТК-специалистов в отраслях с гетеронормативными культурами и как эти барьеры формируют карьерные траектории и психическое благополучие?
Термин «гетеронормативность» относится к социальным нормам, которые предполагают, что гетеросексуальность является сексуальной ориентацией по умолчанию для всех, независимо от того, идентифицируют ли они себя как цисгендерные (то есть их гендерная идентичность совпадает с назначенным полом при рождении) или небинарные. Эти нормы глубоко укоренились во многих отраслях во всем мире, включая здравоохранение, финансы, технологии, образование, правительство, средства массовой информации и развлечения. Это может создать значительные барьеры для ЛГБТК-специалистов, стремящихся продвинуть свою карьеру или поддерживать оптимальное психическое благополучие на рабочем месте.
Одним из основных барьеров является восприятие того, что людям, которые идентифицируют себя как что-либо, кроме гетеросексуалов, нельзя доверять или уважать на руководящих должностях. Это может привести к более низким ставкам заработной платы, меньшему количеству рекламных акций и ограниченным возможностям для продвижения по службе в организации.
Кроме того, многие сотрудники ЛГБТК сталкиваются с микроагрессией, такой как оскорбления, исключение из социальных мероприятий или дискриминация при доступе к таким льготам, как медицинское страхование или отпуск по уходу за ребенком. Это может привести к ощущению изоляции, тревоги и депрессии, которые могут повлиять на производительность труда и личные отношения вне работы.
Еще одним препятствием является отсутствие представительства на руководящих должностях. В то время как некоторые компании добились успехов в направлении инклюзивности, нанимая более разнообразных талантов, многие все еще пытаются продвинуть сотрудников ЛГБТК на руководящие должности. Это увековечивает представление о том, что ЛГБТК-профессионалы не обладают необходимыми навыками или квалификацией для достижения успеха на более высоких уровнях. Он также посылает сообщение, что эти люди ценятся только за их разнообразие, а не за их вклад в компанию.
Кроме того, часто существует противоречие между выражением своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности и соответствием традиционной деловой культуре. Некоторые сотрудники ЛГБТК чувствуют давление, чтобы соответствовать гетеронормативным стандартам, чтобы избежать конфликта или негативного внимания со стороны коллег или руководителей. Другие могут бояться, что их «освистают» против их воли, если они раскрывают свою истинную сущность на работе. Это может создать чувство отчуждения и разобщенности у коллег, затрудняя формирование значимых связей и создание поддерживающих сетей внутри организации.
В конечном счете, эти барьеры могут ограничить карьерные траектории и негативно повлиять на психическое благополучие ЛГБТК-специалистов в отраслях с гетеронормативными культурами. Чтобы решить эту проблему, организации должны предпринять активные шаги для создания безопасных пространств, где все сотрудники чувствуют себя желанными, уважаемыми и поддерживаемыми независимо от их личности. Они должны проводить тренинги по инклюзивной практике и политике, предлагать программы наставничества для укрепления сообщества среди маргинализированных групп и отмечать разнообразие посредством таких инициатив, как мероприятия Месяца гордости или саммиты по вовлечению. Тем самым мы можем помочь обеспечить равные возможности для всех при создании более здоровой рабочей среды для всех.
Какие барьеры существуют для ЛГБТК-профессионалов в отраслях с гетеронормативными культурами и как эти барьеры формируют карьерные траектории и психическое благополучие?
Барьеры, с которыми сталкиваются ЛГБТК-люди на гетеронормативных рабочих местах, можно разделить на три основных типа: интернализация стигмы, отсутствие видимости и дискриминация. Интернализация стигмы относится к личным убеждениям и отношению к своей сексуальности, которые могут возникнуть в результате воздействия стереотипов и предрассудков (Brown & Preston, 2018).