Jakie bariery istnieją dla profesjonalistów LGBTQ w branżach o heteronormatywnych kulturach i jak te bariery kształtują trajektorie kariery i samopoczucie psychiczne?
Termin „heteronormatyczność" odnosi się do norm społecznych, które sugerują heteroseksualizm jest domyślną orientacją seksualną dla każdego, niezależnie od tego, czy identyfikują się jako cisgender (tzn. ich tożsamość płciowa jest taka sama jak przypisana im płeć przy urodzeniu), czy nie-binarna. Normy te są głęboko osadzone w wielu branżach na całym świecie, w tym w opiece zdrowotnej, finansach, technologiach, edukacji, rządzie, mediach i rozrywce. Może to stwarzać znaczne bariery dla profesjonalistów LGBTQ dążących do rozwoju kariery lub utrzymania optymalnego samopoczucia psychicznego w miejscu pracy.
Jedną z głównych barier jest postrzeganie, że osoby, które utożsamiają się z niczym innym niż heteroseksualnym, nie mogą być ufane ani szanowane na stanowiskach kierowniczych. Może to prowadzić do obniżenia stawek wynagrodzenia, mniejszej liczby promocji i ograniczonych możliwości promocji w ramach organizacji.
Ponadto wielu pracowników LGBTQ doświadcza mikroagresji, takich jak nadużycia, wykluczenie z działalności społecznej lub dyskryminacja w dostępie do świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne lub urlop rodzicielski. Może to prowadzić do poczucia izolacji, lęku i depresji, co może wpływać na wydajność pracy i osobiste relacje poza pracą.
Kolejną przeszkodą jest brak reprezentacji na wyższych stanowiskach. Podczas gdy niektóre firmy poczyniły postępy w kierunku włączenia społecznego poprzez zatrudnianie bardziej zróżnicowanych talentów, wiele z nich nadal stara się promować pracowników LGBTQ na stanowiska lidera. To utrwala pojęcie, że profesjonaliści LGBTQ nie mają niezbędnych umiejętności lub kwalifikacji, aby odnieść sukces na wyższych poziomach. Wysyła również wiadomość, że ci ludzie są cenione tylko za swoją różnorodność, a nie za ich wkład do firmy. Ponadto często występuje napięcie między wyrażaniem swojej orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej a przestrzeganiem tradycyjnej kultury biznesowej. Niektórzy pracownicy LGBTQ czują się zmuszeni do spełnienia norm heteronormatywnych, aby uniknąć konfliktu lub negatywnej uwagi ze strony kolegów lub organów nadzoru. Inni mogą się bać „bicia" wbrew swej woli, jeśli wyjawią swoje prawdziwe ja w pracy. Może to stwarzać poczucie alienacji i rozbieżności między kolegami, utrudniając tworzenie znaczących połączeń i tworzenie sieci wsparcia w ramach organizacji.
Ostatecznie bariery te mogą ograniczyć trajektorie kariery i negatywnie wpłynąć na samopoczucie psychiczne specjalistów LGBTQ w branżach o heteronormatywnych kulturach. Aby temu zaradzić, organizacje muszą podjąć aktywne działania w celu stworzenia bezpiecznych przestrzeni, w których wszyscy pracownicy czują się mile widziani, szanowani i wspierani niezależnie od ich tożsamości. Powinny one zapewniać szkolenia na temat praktyk i polityk sprzyjających włączeniu społecznemu, oferować programy mentorskie mające na celu wzmocnienie społeczności wśród grup zmarginalizowanych oraz świętować różnorodność poprzez inicjatywy takie jak imprezy Pride Month lub szczyty zaangażowania. Dzięki temu możemy zapewnić wszystkim równe szanse, tworząc zdrowsze środowisko pracy dla wszystkich.
Jakie bariery istnieją dla profesjonalistów LGBTQ w branżach o heteronormatywnych kulturach i jak te bariery kształtują trajektorie kariery i samopoczucie psychiczne?
Bariery stojące przed ludźmi LGBTQ w heteronormatywnych miejscach pracy można podzielić na trzy główne rodzaje: internalizację piętna, brak widoczności i dyskryminację. Internalizacja piętna odnosi się do osobistych przekonań i postaw na temat swojej seksualności, które mogą wynikać z ekspozycji na stereotypy i uprzedzenia (Brown & Preston, 2018).