¿Qué barreras existen para los profesionales LGBTQ en industrias con culturas heteronormativas y cómo estas barreras forman las trayectorias profesionales y el bienestar mental?
El término «heteronormatividad» se refiere a las normas sociales que sugieren que la heterosexualidad es la orientación sexual predeterminada para todos, independientemente de si se identifican como cisgénero (es decir, su identidad de género coincide con el sexo asignado al nacer) o no binario. Estas normas están profundamente arraigadas en muchas industrias en todo el mundo, incluyendo la salud, las finanzas, la tecnología, la educación, el gobierno, los medios de comunicación y el entretenimiento. Esto puede crear barreras significativas para los profesionales LGBTQ que buscan avanzar en sus carreras o mantener un bienestar mental óptimo en el lugar de trabajo.
Una de las principales barreras es la percepción de que no se puede confiar ni respetar a las personas que se identifican como cualquier otra cosa que no sean heterosexuales en puestos directivos. Esto puede dar lugar a salarios más bajos, menos promociones y escasas oportunidades de promoción en la organización.
Además, muchos empleados LGBTQ se enfrentan a microagresiones como insultos, exclusión de actividades sociales o discriminación en el acceso a beneficios como seguro médico o licencia parental. Esto puede llevar a una sensación de aislamiento, ansiedad y depresión que pueden afectar la productividad laboral y las relaciones personales fuera del trabajo.
Otro obstáculo es la falta de representación en los puestos directivos. Si bien algunas empresas han logrado avanzar hacia la inclusión mediante la contratación de talentos más diversos, muchas todavía están tratando de impulsar a los empleados LGBTQ a puestos directivos. Esto perpetúa la idea de que los profesionales LGBTQ no poseen las habilidades o calificaciones necesarias para alcanzar el éxito en niveles superiores. También envía el mensaje de que estas personas solo son valoradas por su diversidad y no por su contribución a la empresa.
Además, a menudo existe una contradicción entre la expresión de su orientación sexual o identidad de género y la conformidad con la cultura empresarial tradicional. Algunos empleados LGBTQ se sienten presionados para cumplir con estándares heteronormativos para evitar conflictos o atención negativa de colegas o ejecutivos. Otros pueden temer ser «abucheados» contra su voluntad si revelan su verdadera esencia en el trabajo. Esto puede crear un sentimiento de alienación y desunión entre los colegas, lo que dificulta la creación de vínculos significativos y la creación de redes de apoyo dentro de la organización.
En última instancia, estas barreras pueden limitar las trayectorias profesionales y afectar negativamente el bienestar mental de los profesionales LGBTQ en industrias con culturas heteronormativas. Para resolver este problema, las organizaciones deben tomar medidas activas para crear espacios seguros donde todos los empleados se sientan bienvenidos, respetados y apoyados independientemente de su personalidad. Deben impartir capacitación sobre prácticas y políticas inclusivas, ofrecer programas de mentoría para fortalecer la comunidad entre los grupos marginados y celebrar la diversidad a través de iniciativas como las actividades del Mes del Orgullo o las cumbres de inclusión. Al hacerlo, podemos ayudar a garantizar la igualdad de oportunidades para todos al tiempo que creamos un entorno de trabajo más saludable para todos.
¿Qué barreras existen para los profesionales LGBTQ en industrias con culturas heteronormativas y cómo estas barreras forman las trayectorias profesionales y el bienestar mental?
Las barreras que enfrentan las personas LGBTQ en empleos heteronormativos se pueden dividir en tres tipos principales: la internalización del estigma, la falta de visibilidad y la discriminación. La internalización del estigma se refiere a las creencias personales y actitudes hacia su sexualidad que pueden derivarse de la exposición a estereotipos y prejuicios (Brown & Preston, 2018).