Welche Barrieren gibt es für LGBTQ-Fachkräfte in Branchen mit heteronormativen Kulturen und wie prägen diese Barrieren Karrierewege und psychisches Wohlbefinden? Der Begriff „Heteronormativität" bezieht sich auf soziale Normen, die darauf hindeuten, dass Heterosexualität die sexuelle Standardorientierung für alle ist, unabhängig davon, ob sie sich als cisgender (dh ihre Geschlechtsidentität stimmt mit dem zugewiesenen Geschlecht bei der Geburt überein) oder nicht-binär identifizieren. Diese Normen sind in vielen Branchen auf der ganzen Welt tief verwurzelt, darunter Gesundheitswesen, Finanzen, Technologie, Bildung, Regierung, Medien und Unterhaltung. Dies kann erhebliche Barrieren für LGBTQ-Fachkräfte schaffen, die ihre Karriere vorantreiben oder ein optimales psychisches Wohlbefinden am Arbeitsplatz aufrechterhalten möchten. Eine der Hauptbarrieren ist die Wahrnehmung, dass Menschen, die sich als etwas anderes als heterosexuell identifizieren, in Führungspositionen nicht vertraut oder respektiert werden können. Dies kann zu niedrigeren Lohnsätzen, weniger Werbeaktionen und begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten in der Organisation führen. Darüber hinaus sind viele LGBTQ-Mitarbeiter mit Mikroaggressionen wie Beleidigungen, Ausschluss von sozialen Veranstaltungen oder Diskriminierung beim Zugang zu Leistungen wie Krankenversicherung oder Elternzeit konfrontiert. Dies kann zu Gefühlen von Isolation, Angst und Depression führen, die sich auf die Arbeitsproduktivität und die persönlichen Beziehungen außerhalb der Arbeit auswirken können.
Ein weiteres Hindernis ist die fehlende Vertretung in Führungspositionen. Während einige Unternehmen Fortschritte in Richtung Inklusion gemacht haben, indem sie vielfältigere Talente eingestellt haben, versuchen viele immer noch, LGBTQ-Mitarbeiter in Führungspositionen zu befördern. Dies verewigt die Vorstellung, dass LGBTQ-Profis nicht über die notwendigen Fähigkeiten oder Qualifikationen verfügen, um auf höheren Ebenen erfolgreich zu sein. Es sendet auch die Botschaft, dass diese Menschen nur für ihre Vielfalt geschätzt werden, nicht für ihren Beitrag zum Unternehmen. Darüber hinaus gibt es oft einen Widerspruch zwischen dem Ausdruck ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität und der Übereinstimmung mit der traditionellen Geschäftskultur. Einige LGBTQ-Mitarbeiter fühlen sich unter Druck gesetzt, heteronormative Standards zu erfüllen, um Konflikte oder negative Aufmerksamkeit von Kollegen oder Führungskräften zu vermeiden. Andere haben vielleicht Angst, gegen ihren Willen „ausgebuht" zu werden, wenn sie bei der Arbeit ihr wahres Wesen offenbaren. Dies kann zu einem Gefühl der Entfremdung und Uneinigkeit bei Kollegen führen, was es schwierig macht, sinnvolle Verbindungen aufzubauen und unterstützende Netzwerke innerhalb der Organisation aufzubauen. Letztlich können diese Barrieren Karrierewege einschränken und das psychische Wohlbefinden von LGBTQ-Profis in Branchen mit heteronormativen Kulturen negativ beeinflussen. Um dieses Problem anzugehen, müssen Organisationen proaktive Schritte unternehmen, um sichere Räume zu schaffen, in denen sich alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Persönlichkeit willkommen, respektiert und unterstützt fühlen. Sie sollten Schulungen zu inklusiven Praktiken und Politiken anbieten, Mentoring-Programme anbieten, um die Gemeinschaft unter marginalisierten Gruppen zu stärken, und Vielfalt durch Initiativen wie Pride Month-Veranstaltungen oder Inklusionsgipfel feiern. Auf diese Weise können wir dazu beitragen, gleiche Chancen für alle zu schaffen und gleichzeitig ein gesünderes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Welche Barrieren gibt es für LGBTQ-Fachkräfte in Branchen mit heteronormativen Kulturen und wie prägen diese Barrieren Karrierewege und psychisches Wohlbefinden?
Die Barrieren, denen LGBTQ-Personen in heteronormativen Jobs ausgesetzt sind, lassen sich in drei Haupttypen einteilen: Internalisierung von Stigmatisierung, mangelnde Sichtbarkeit und Diskriminierung. Die Internalisierung von Stigmatisierung bezieht sich auf persönliche Überzeugungen und Einstellungen zu ihrer Sexualität, die sich aus der Exposition gegenüber Stereotypen und Vorurteilen ergeben können (Brown & Preston, 2018).