ما هي الحواجز الموجودة أمام المتخصصين في مجتمع الميم في الصناعات ذات الثقافات غير المتجانسة وكيف تشكل هذه الحواجز المسارات المهنية والرفاهية العقلية ؟
يشير مصطلح «التغاير» إلى الأعراف الاجتماعية التي تشير إلى أن المغايرة الجنسية هي التوجه الجنسي الافتراضي للجميع، سواء تم تحديدهم على أنهم متوافقون مع الجنس (أي أن هويتهم الجنسية هي نفس الجنس المخصص لهم عند الولادة) أو غير ثنائي. هذه المعايير متأصلة بعمق في العديد من الصناعات حول العالم، بما في ذلك الرعاية الصحية والتمويل والتكنولوجيا والتعليم والحكومة والإعلام والترفيه. يمكن أن يخلق هذا حواجز كبيرة لمتخصصي LGBTQ الذين يسعون إلى تطوير حياتهم المهنية أو الحفاظ على الرفاهية العقلية المثلى في مكان العمل.
أحد العوائق الرئيسية هو التصور بأن الأشخاص الذين يعتبرون أي شيء آخر غير المغايرين جنسياً لا يمكن الوثوق بهم أو احترامهم في المناصب القيادية. يمكن أن يؤدي ذلك إلى انخفاض معدلات الأجور وتقليل الترقيات ومحدودية فرص الترقية داخل المنظمة. بالإضافة إلى ذلك، يواجه العديد من موظفي LGBTQ اعتداءات دقيقة مثل الإساءة أو الاستبعاد من الأنشطة الاجتماعية أو التمييز في الحصول على مزايا مثل التأمين الصحي أو الإجازة الوالدية. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الشعور بالعزلة والقلق والاكتئاب، مما قد يؤثر على أداء العمل والعلاقات الشخصية خارج العمل. عقبة أخرى هي عدم التمثيل في المناصب العليا. بينما خطت بعض الشركات خطوات واسعة نحو الشمولية من خلال توظيف مواهب أكثر تنوعًا، لا يزال العديد منها يحاول ترقية موظفي LGBTQ إلى مناصب قيادية. هذا يديم الفكرة القائلة بأن المتخصصين في مجتمع الميم ليس لديهم المهارات أو المؤهلات اللازمة للنجاح في المستويات العليا. كما أنه يرسل رسالة مفادها أن هؤلاء الأشخاص يقدرون فقط لتنوعهم، وليس لمساهماتهم في الشركة. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما يكون هناك توتر بين التعبير عن التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية والتوافق مع ثقافة الأعمال التقليدية. يشعر بعض موظفي LGBTQ بالضغط لتلبية المعايير غير المتجانسة لتجنب الصراع أو الاهتمام السلبي من الزملاء أو المشرفين. قد يخشى الآخرون من «صيحات الاستهجان» ضد إرادتهم إذا كشفوا عن أنفسهم الحقيقية في العمل. يمكن أن يخلق هذا إحساسًا بالغربة والانقسام بين الزملاء، مما يجعل من الصعب تكوين اتصالات ذات مغزى وإنشاء شبكات داعمة داخل المنظمة.
في النهاية، يمكن أن تحد هذه الحواجز من المسارات الوظيفية وتؤثر سلبًا على الصحة العقلية للمتخصصين من مجتمع الميم في الصناعات ذات الثقافات غير المتجانسة. لمعالجة هذا الأمر، يجب على المؤسسات اتخاذ خطوات استباقية لإنشاء مساحات آمنة يشعر فيها جميع الموظفين بالترحيب والاحترام والدعم بغض النظر عن هويتهم. يجب عليهم توفير التدريب على الممارسات والسياسات الشاملة، وتقديم برامج إرشادية لتعزيز المجتمع بين الفئات المهمشة، والاحتفال بالتنوع من خلال مبادرات مثل فعاليات شهر الفخر أو قمم المشاركة. من خلال القيام بذلك، يمكننا المساعدة في ضمان تكافؤ الفرص للجميع مع خلق بيئة عمل أكثر صحة للجميع.
ما هي الحواجز الموجودة أمام المتخصصين في مجتمع الميم في الصناعات ذات الثقافات غير المتجانسة وكيف تشكل هذه الحواجز المسارات المهنية والرفاهية العقلية ؟
يمكن تقسيم الحواجز التي يواجهها أفراد مجتمع الميم في أماكن العمل غير المتجانسة إلى ثلاثة أنواع رئيسية: استيعاب وصمة العار، وانعدام الرؤية، والتمييز. يشير استيعاب وصمة العار إلى المعتقدات والمواقف الشخصية حول الحياة الجنسية للفرد والتي قد تنتج عن التعرض للقوالب النمطية والتحيز (براون آند بريستون، 2018).