Quels obstacles existent pour les professionnels LGBTQ dans les industries à cultures hétéronormatives et comment ces obstacles façonnent-ils les trajectoires de carrière et le bien-être mental?
Le terme « hétéronormative » se réfère aux normes sociales qui suggèrent que l'hétérosexualité est l'orientation sexuelle par défaut pour tout le monde, qu'ils s'identifient comme cisgenres (c'est-à-dire que leur identité de genre coïncide avec le sexe désigné à la naissance) ou non. Ces normes sont profondément ancrées dans de nombreux secteurs à travers le monde, notamment la santé, la finance, la technologie, l'éducation, le gouvernement, les médias et le divertissement. Cela peut créer des obstacles importants pour les professionnels LGBTQ qui cherchent à faire avancer leur carrière ou à maintenir un bien-être mental optimal en milieu de travail.
L'un des principaux obstacles est la perception que les personnes qui s'identifient comme autres que les hétérosexuels ne peuvent pas avoir confiance ou être respectées dans des postes de direction. Cela pourrait entraîner des taux de salaire plus bas, moins de promotions et des possibilités limitées de promotion au sein de l'organisation.
En outre, de nombreux employés LGBTQ sont confrontés à des micro-agressions, telles que des insultes, l'exclusion d'activités sociales ou la discrimination dans l'accès à des prestations telles que l'assurance maladie ou le congé parental. Cela peut entraîner une sensation d'isolement, d'anxiété et de dépression qui peuvent affecter la productivité du travail et les relations personnelles en dehors du travail.
L'absence de représentation aux postes de direction est un autre obstacle. Alors que certaines entreprises ont fait des progrès vers l'inclusion en embauchant des talents plus diversifiés, plusieurs essaient toujours de promouvoir des employés LGBTQ à des postes de direction. Cela perpétue l'idée que les professionnels LGBTQ n'ont pas les compétences ou les qualifications nécessaires pour réussir aux niveaux supérieurs. Il envoie aussi le message que ces personnes ne sont appréciées que pour leur diversité et non pour leur contribution à l'entreprise.
En outre, il y a souvent une contradiction entre l'expression de son orientation sexuelle ou de son identité de genre et la conformité avec la culture d'entreprise traditionnelle. Certains employés LGBTQ ressentent des pressions pour respecter des normes hétéronormatives afin d'éviter les conflits ou l'attention négative de leurs collègues ou de leurs dirigeants. D'autres peuvent craindre d'être « boo » contre leur gré s'ils révèlent leur véritable essence au travail. Cela peut créer un sentiment d'exclusion et de division chez les collègues, ce qui rend difficile la création de liens significatifs et la création de réseaux de soutien au sein de l'organisation.
En fin de compte, ces barrières peuvent limiter les trajectoires de carrière et nuire au bien-être mental des professionnels LGBTQ dans les industries à cultures hétéronormatives. Pour relever ce défi, les organisations doivent prendre des mesures proactives pour créer des espaces sûrs où tous les employés se sentent désirés, respectés et soutenus, quelle que soit leur personnalité. Ils devraient offrir des formations sur les pratiques et les politiques inclusives, offrir des programmes de mentorat pour renforcer la communauté parmi les groupes marginalisés et célébrer la diversité au moyen d'initiatives telles que des événements du Mois de la fierté ou des sommets d'engagement. Nous pouvons ainsi contribuer à assurer l'égalité des chances pour tous tout en créant un environnement de travail plus sain pour tous.
Quels obstacles existent pour les professionnels LGBTQ dans les industries à cultures hétéronormatives et comment ces obstacles façonnent-ils les trajectoires de carrière et le bien-être mental ?
Les obstacles rencontrés par les personnes LGBTQ dans les emplois hétéronormatifs peuvent être divisés en trois types principaux : l'internalisation de la stigmatisation, le manque de visibilité et la discrimination. L'internalisation de la stigmatisation se réfère aux croyances personnelles et à l'attitude envers leur sexualité qui peuvent résulter de l'impact des stéréotypes et des préjugés (Brown & Preston, 2018).