异规范文化行业中LGBTQ专业人士有哪些障碍，这些障碍如何塑造职业轨迹和心理健康？
术语"异性规范"是指社会规范，表明异性恋是所有人的默认性取向，无论他们是否将自己标识为顺性别者（即他们的性别认同与指定的出生性别相同）或非二进制。这些规范深深植根于世界各地的许多行业，包括医疗保健，金融，技术，教育，政府，媒体和娱乐。这可能会给LGBTQ专业人士带来重大障碍，他们希望推进自己的职业生涯或维持工作场所的最佳心理健康。一个主要障碍是人们认为，在领导职位上不能信任或尊重被认定为异性恋的人。这可能导致较低的工资率，较少的促销活动以及组织内晋升的机会有限。此外，许多LGBTQ员工在获得健康保险或育儿假等福利时面临微观侵蚀，例如侮辱，社会活动排斥或歧视。这可能导致一种孤立、焦虑和沮丧的感觉，这可能会影响劳动生产率和工作以外的个人关系。另一个障碍是高级职位缺乏代表性。虽然一些公司通过雇用更多样化的人才在包容性方面取得了进展，但许多公司仍在努力推动LGBTQ员工担任领导职务。这延续了LGBTQ专业人士缺乏在更高层次取得成功所需的技能或资格的观念。它还传达了一个信息，即这些人仅因其多样性而不是对公司的贡献而受到重视。此外，表达性取向或性别认同与遵循传统商业文化之间经常存在矛盾。一些LGBTQ员工感到压力达到异规范标准，以避免冲突或受到同事或高管的负面关注。其他人可能会担心，如果他们在工作中透露自己的真实本质，他们会违背自己的意愿被"嘘声"。这可能会在同事之间产生疏远和分裂的感觉，使组织内部难以建立有意义的联系和支持网络。最终，这些障碍可能会限制职业轨迹，并对异规范文化的行业中LGBTQ专业人士的心理健康产生负面影响。为了解决这个问题，各组织必须采取积极步骤，创造安全的空间，让所有员工无论个性如何，都感到受到欢迎、尊重和支持。他们应该提供包容性做法和政策的培训，提供辅导方桉，以加强边缘化群体的社区，并通过骄傲月活动或参与峰会等举措庆祝多样性。这样，我们可以帮助确保人人享有平等的机会，同时为所有人创造更健康的工作环境。
异规范文化行业中LGBTQ专业人士有哪些障碍，这些障碍如何塑造职业轨迹和心理健康？
LGBTQ人在异规范工作中所面临的障碍可以分为三种主要类型：污名化，缺乏可见性和歧视。污名化是指个人信仰和对性行为的态度，这可能是由于暴露于陈规定型观念和偏见而引起的（Brown＆Preston，2018）。