Etik Liderliğin LGBT Çalışanları Üzerindeki Etkisi
Liderler, kuruluşlarının kültürünü şekillendirmede önemli bir rol oynamaktadır. Çalışanların birbirleriyle nasıl ilişki kurdukları, iş yükleri ve yönetim kararları da dahil olmak üzere çalışma hayatının tüm yönlerini etkileyen değerler, tutumlar, davranışlar ve politikalar üzerinde ton belirlemekten sorumludurlar. Birçok lider çeşitliliğe saygı duyulan ve kutlanan olumlu bir ortam yaratmak isterken, çok azı etik liderliğin lezbiyen, gey, biseksüel veya transseksüel olarak tanımlayan çalışanlar üzerindeki etkisini anlıyor. Bu makale, etik liderliğin bu bireylerin şirketlerdeki yaşanmış deneyimlerini etkileyebileceği yollara bakacaktır.
Kurumsal Kültürde Çeşitliliğin Önemi
Küreselleşme genişledikçe, şirketler farklı bir çevreyi teşvik etmenin öneminin daha fazla farkına varmaktadır. İş dünyası her zamankinden daha rekabetçi hale geliyor ve bu da şirketlerin dünyanın dört bir yanından en iyi yetenekleri çekmesini gerektiriyor. Araştırmalar, kapsayıcı işyerlerinin daha az çeşitli olanlardan daha iyi performans gösterdiğini, çünkü daha geniş bir perspektif ve fikir yelpazesinden yararlandıklarını göstermektedir. Bu faydalar arasında artan yaratıcılık, yenilik, problem çözme yeteneği ve çalışan tutma sayılabilir. İşverenler, cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri ne olursa olsun, herkesin memnuniyetle karşılandığı destekleyici bir ortam yarattıklarında, LGBTQ + çalışanlarının gelişmesi için güvenli bir yer yaratırlar. Ek olarak, meslektaşlar arasında açık iletişimi teşvik eder, daha yüksek verimlilik seviyelerine yol açar, daha yüksek kar marjları ve daha yüksek müşteri memnuniyeti seviyeleri sağlar. Etik, LGBT Çalışanları için Güvenli Bir Çalışma Ortamına Nasıl Katkıda Bulunur?
Etik liderler, karar alma süreçlerinde dürüstlük ve adalet yoluyla dürüstlük göstererek, ekiplerine karşı uygun davranışları modellerler. Empati ile davranırlar, böylece çalışanlar misilleme korkusu olmadan herhangi bir konu hakkında rahatça konuşurlar. Etik liderler, tüm politikaların tüm departmanlarda adil bir şekilde uygulanmasını sağlarken, kayırma veya ayrımcılıktan ziyade liyakate dayalı mesleki gelişim için fırsatlar yaratır. Bu, yalnızca cinsiyete veya cinsiyet kimliğine dayanan önyargılar nedeniyle geleneksel olarak tanıtımdan dışlanmış olabilecek bu topluluğun üyeleri için kolaylaştırır. - Etik liderliğin tüm kademelerinde sürekli olarak uygulandığı organizasyonlarda başarılı olmak. Etik Olmayan Liderler LGBT Çalışanlarının Deneyimlerini Nasıl Olumsuz Etkiliyor?
Etik olmayan liderler genellikle etraflarındakilerin ihtiyaçlarını tanımakta başarısız olurlar ve bu da meslektaşları arasında tacizin yaygın olduğu düşmanca bir çalışma ortamına neden olur. Bu, LGBTQ + çalışanlarının, başkalarının gerçek kimliklerini öğrenmeleri durumunda dışlanacakları korkusuyla, ilişki durumu veya tercih edilen zamirler gibi kişisel bilgileri paylaşırken güvensiz hissettikleri bir atmosfer yaratabilir. Dahası, etik olmayan liderler genellikle promosyonların veya ödüllerin dağıtılmasında kayırmacılığa çekilir; bu, daha az nitelikli bireylerin, yalnızca performansa dayalı olarak tanınmak yerine, belirli bir kalıba uydukları için ilerlemeleri anlamına gelir; oryantasyon/tanımlama belirteçlerinden bağımsız olarak, yasa uyarınca eşit muamele görmek isteyen düşük değerli çalışanlar arasında hayal kırıklığına yol açar. Etik kurumsal liderlik, lezbiyen, gey, biseksüel ve transseksüel çalışanların her gün işyerinde yaşamı nasıl deneyimledikleri üzerinde derin bir etkiye sahiptir. Bu bireyler de dahil olmak üzere tüm paydaşlara adalet ve hakkaniyeti teşvik eden uygun davranışları modelleyerek; İşverenler, herkesin hoş karşılandığı, diğer insanlar tarafından dayatılan kısıtlayıcı sosyal normlara uyma baskısı hissetmediği, kontrolden çıktığı daha güvenli alanlar yaratır.Şirketler etik olmayan uygulamaların yönetim düzeyinde devam etmesine izin verdiğinde, bu doğrudan doğrudan BDT meslektaşları ve erkekleri tarafından sağlanan aynı fırsatlara erişimi hak eden bu topluluğun üyelerine karşı ayrımcılık vakalarında artışa neden olur. Bu nedenle işletmeler, yalnızca geleneksel cinsiyet rollerinde değil, herkes için olumlu işler yaratmaya öncelik veren etik fikirli yöneticileri işe almaya öncelik vermelidir.
Kurumlardaki etik liderlik, LGBT çalışanlarının yaşadığı deneyimi nasıl etkileyebilir?
Kurumsal liderlik, iş kültürünün tonunu şekillendirmede önemli bir rol oynamaktadır. Bu, çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı (DEI) teşvik eden politikalar oluşturmayı içerir. Etik liderler, tüm çalışanların cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri ne olursa olsun değerli, saygı duyulan ve desteklenen hissetmelerini sağlayarak DEI'yi önceliklendirir. Herkesin kendini rahat hissettiği ve tüm benliklerini işe getirmeye teşvik edildiği bir ortam yaratırlar.