Impact du leadership éthique sur les employés LGBT
Les dirigeants jouent un rôle important dans l'établissement de la culture de leurs organisations. Ils sont chargés d'établir le ton en ce qui concerne les valeurs, les attitudes, les comportements et les politiques qui touchent tous les aspects de la vie professionnelle, y compris la façon dont les employés se traitent, leur charge de travail et leurs décisions en matière de gestion. Bien que de nombreux dirigeants puissent vouloir créer un environnement positif dans lequel la diversité est respectée et célébrée, peu de gens comprennent l'impact du leadership éthique sur les employés qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuels ou transgenres. Le présent document examinera les façons dont le leadership éthique peut influer sur le savoir-vivre de ces personnes au sein des sociétés.
L'importance de la diversité dans la culture d'entreprise
À mesure que la mondialisation se développe, les entreprises sont de plus en plus conscientes de l'importance de promouvoir un environnement diversifié. Le monde des affaires devient plus compétitif que jamais, ce qui oblige les entreprises à attirer les meilleurs talents du monde entier. Des études montrent que les emplois inclusifs dépassent les emplois moins diversifiés parce qu'ils bénéficient d'un plus large éventail de perspectives et d'idées. Ces avantages comprennent l'amélioration de la créativité, l'innovation, la résolution de problèmes et la rétention des employés. Lorsque les employeurs créent un environnement favorable dans lequel tout le monde se sent le bienvenu, quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre, ils créent un endroit sûr où prospérer pour les travailleurs LGBTQ +. En outre, cela favorise une communication ouverte entre collègues, conduisant à des niveaux de productivité plus élevés, ce qui se traduit par des marges de profit plus élevées et un niveau de satisfaction des clients plus élevé.
Comment l'éthique contribue à créer un environnement de travail sûr pour les employés LGBT
Les dirigeants éthiques modélisent les comportements appropriés envers leurs équipes en faisant preuve d'honnêteté par l'honnêteté et l'équité dans les processus décisionnels. Ils agissent avec compassion pour que les employés se sentent à l'aise de parler de tous les problèmes sans crainte de représailles.
Les dirigeants éthiques veillent à ce que toutes les politiques soient équitablement respectées dans tous les départements, tout en créant des possibilités de développement professionnel basé sur le mérite plutôt que sur le favoritisme ou la discrimination. Les membres de cette communauté sont donc soulagés, qui ont peut-être été traditionnellement exclus de la promotion en raison de préjugés fondés uniquement sur le sexe ou l'identité de genre. - réussir dans des organisations où le leadership éthique est systématiquement pratiqué dans tous ses rangs.
Comment les dirigeants non éthiques influent négativement sur l'expérience des employés LGBT
Les dirigeants non éthiques ne sont souvent pas conscients des besoins des autres, ce qui conduit à un environnement de travail hostile où la persécution est répandue parmi les collègues. Cela peut créer un climat dans lequel les travailleurs LGBTQ + se sentent en sécurité en partageant des renseignements personnels, comme le statut de la relation ou les pronoms préférés, de peur d'être ostracisés si d'autres reconnaissent leur véritable identité. En outre, les dirigeants non éthiques sont souvent impliqués dans le favoritisme dans la distribution de promotions ou de récompenses, ce qui signifie que les personnes moins qualifiées progressent simplement parce qu'elles s'intègrent dans une certaine forme plutôt que de gagner une reconnaissance basée uniquement sur la productivité, ce qui provoque la frustration parmi les employés sous-estimés qui cherchent l'égalité de traitement en vertu de la loi, indépendamment des marqueurs d'orientation/identification.
Le leadership éthique des entreprises a une influence profonde sur la façon dont les lesbiennes, les employés gays, bisexuels et transgenres vivent la vie au travail tous les jours.En simulant des comportements appropriés qui favorisent l'équité et l'équité envers toutes les parties prenantes, y compris ces personnes; les employeurs créent des espaces plus sûrs où tout le monde se sent comme un invité bienvenu, ne ressentant aucune pression pour se conformer aux normes sociales restrictives imposées par d'autres personnes,
Lorsque les entreprises permettent aux pratiques contraires à l'éthique de se maintenir au niveau de la direction, il en résulte directement une augmentation des cas de discrimination à l'égard des membres de cette communauté, qui méritent d'avoir accès aux mêmes possibilités que les collègues directs de la CEI et les hommes. C'est pourquoi les entreprises doivent donner la priorité au recrutement de cadres qui respectent des principes éthiques qui donnent la priorité à la création d'emplois positifs pour tous, et pas seulement pour ceux qui ont des rôles sexistes traditionnels.
Comment le leadership éthique au sein des entreprises peut-il affecter l'expérience de vie des employés LGBT ?
Le leadership au sein des sociétés joue un rôle important dans la formation de la tonalité de la culture du travail. Cela comprend la création de politiques qui favorisent la diversité, l'équité et l'engagement (DEI). Les leaders éthiques donnent la priorité à la DEI en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés, respectés et soutenus, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. Ils créent un environnement dans lequel chacun se sent à l'aise d'être lui-même et sont encouragés à amener tout son « moi » au travail.