O impacto da liderança ética sobre os funcionários LGBT
Líderes desempenham um papel importante na cultura de suas organizações. Eles são responsáveis por estabelecer um tom em relação aos valores, atitudes, comportamentos e políticas que afetam todos os aspectos da vida do trabalho, incluindo a forma como os funcionários se relacionam, sua carga de trabalho e suas decisões de gestão. Embora muitos líderes possam querer criar um ambiente positivo em que a diversidade seja respeitada e observada, poucos entendem o impacto da liderança ética sobre os funcionários que se identificam como lésbicas, gays, bissexuais ou transgêneros. Este documento vai abordar as formas como a liderança ética pode afetar a experiência de vida dessas pessoas nas corporações.
A importância da diversidade na cultura corporativa
Com a globalização em expansão, as empresas estão cada vez mais conscientes da importância de promover ambientes variados. O mundo dos negócios está a tornar-se mais competitivo do que nunca, o que exige que as empresas atraiam os melhores talentos de todo o mundo. Os estudos mostram que os empregos inclusivos superam os de menor variedade, porque beneficiam de uma gama maior de perspectivas e ideias. Estes benefícios incluem maior criatividade, inovação, capacidade de resolver problemas e retenção de funcionários. Quando os empregadores criam um ambiente favorável em que todos se sentem bem-vindos, independentemente da sua orientação sexual ou identidade de gênero, eles criam um lugar seguro para a prosperidade dos trabalhadores LGBT +. Além disso, contribui para uma comunicação aberta entre os colegas que leva ao aumento da produtividade, resultando em margens de lucro mais elevadas e maior satisfação dos clientes.
Como a ética promove a criação de um ambiente de trabalho seguro para os funcionários LGBT
Líderes éticos estão modelando o comportamento apropriado em relação aos seus comandos, demonstrando honestidade através da honestidade e justiça nos processos decisórios. Eles agem com empatia para que os funcionários se sintam confortáveis ao falar de qualquer problema, sem medo de represálias.
Líderes éticos garantem o cumprimento justo de todas as políticas em todos os departamentos, ao mesmo tempo que criam oportunidades de desenvolvimento profissional baseadas no mérito e não no favoritismo ou na discriminação. Desta forma, os membros desta comunidade se tornam mais fáceis, que podem ter sido tradicionalmente excluídos da promoção devido ao preconceito contra eles, baseado exclusivamente no campo ou na identidade de gênero. - obter sucesso em organizações onde a liderança ética é praticada de forma consistente em todas as suas fileiras.
Como líderes não éticos afetam negativamente a experiência do pessoal LGBT
Líderes não éticos muitas vezes não estão conscientes das necessidades dos outros, o que leva a um ambiente de trabalho hostil onde a perseguição é generalizada entre os colegas. Isso pode criar um ambiente em que os trabalhadores LGBT + se sentem inseguros ao compartilhar informações pessoais, tais como o status de relacionamento ou pronomes preferenciais, por medo de serem ostracizados se os outros conhecerem a sua verdadeira identidade. Além disso, líderes não éticos são frequentemente envolvidos no favoritismo na distribuição de promoções ou recompensas, o que significa que indivíduos menos qualificados estão avançando simplesmente porque se encaixam em uma determinada forma, em vez de ganharem um reconhecimento baseado apenas na produtividade, o que gera frustração entre funcionários subestimados que buscam um tratamento igualitário de acordo com a lei, independentemente de orientação/marcadores de identificação.
Orientações éticas corporativas influenciam profundamente a forma como lésbicas, funcionários gays, bissexuais e transgêneros experimentam a vida no trabalho todos os dias.Modelando comportamentos apropriados que promovam a justiça e a justiça em relação a todas as partes interessadas, incluindo estas pessoas; os empregadores criam espaços mais seguros onde todos se sentem bem-vindos. sem se sentir pressionado a cumprir as restritivas normas sociais impostas por outras pessoas, fora de controle.
Quando as empresas permitem que práticas não éticas sejam mantidas no nível de orientação, Isso aumenta diretamente os casos de discriminação contra os membros desta comunidade, que merecem ter acesso às mesmas oportunidades oferecidas pelos colegas diretos da SE e dos homens. Por isso, as empresas devem dar prioridade à contratação de executivos com princípios éticos, que priorizem a geração de empregos positivos para todos, e não apenas para aqueles que adotam papéis tradicionais de gênero.
De que forma a liderança ética das corporações pode afetar a experiência de vida dos funcionários LGBT?
A liderança das corporações desempenha um papel importante na criação da tônica da cultura de trabalho. Isso inclui a criação de políticas que promovam a diversidade, a justiça e a inclusão (DEI). Os líderes éticos priorizam o DEI, garantindo que todos os funcionários se sintam valorizados, respeitados e apoiados independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero. Eles criam um ambiente em que todos se sentem confortáveis por serem eles mesmos e são encorajados a levar todo o meu eu ao trabalho.