倫理的リーダーシップのLGBT従業員への影響
リーダーは、組織の文化を形作る上で重要な役割を果たします。彼らは、従業員が互いにどのように関係しているか、ワークロードと管理上の意思決定を含む、ワーキングライフのあらゆる側面に影響を与える価値観、態度、行動、ポリシーにトーンを設定する責任があります。多くのリーダーは、多様性が尊重され、祝われるポジティブな環境を作りたいと思うかもしれませんが、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーとして認識する従業員に倫理的リーダーシップが及ぼす影響を理解している人はほとんどいません。本論文では、企業におけるこれらの個人の生きた経験に倫理的リーダーシップがどのように影響を与えるかについて見ていきます。
企業文化における多様性の重要性
グローバル化が進むにつれ、企業は多様な環境を推進することの重要性を認識するようになってきています。ビジネスの世界はこれまで以上に競争力を高めており、企業は世界中から最高の才能を引き付ける必要があります。研究によると、インクルーシブな職場は、より幅広い視点やアイデアから恩恵を受けているため、多様性の低い職場を上回っています。これらの利点には、創造性の向上、イノベーション、問題解決能力、従業員の定着などがあります。雇用主が、性的指向や性同一性に関係なく、誰もが歓迎されるような支援的な環境を作るとき、彼らはLGBTQ+労働者が繁栄するための安全な場所を作ります。また、同僚同士のオープンなコミュニケーションを促進し、生産性の向上、利益率の向上、顧客満足度の向上をもたらします。
倫理がLGBT従業員の安全な職場環境にどのように貢献するか
倫理的リーダーはチームに対して適切な行動をモデル化し、意思決定プロセスの誠実さと公平さを通じて誠実さを示します。彼らは共感を持って振る舞うので、従業員は報復を恐れずにあらゆる問題について話すことを快適に感じます。
倫理的リーダーは、すべてのポリシーがすべての部門で公平に実施されることを保証し、好意や差別ではなく、メリットに基づいた専門的な開発の機会を創出します。これは、ジェンダーやジェンダーのアイデンティティだけに基づいて、伝統的にプロモーションから除外された可能性があるこのコミュニティのメンバーにとっては容易になります。-倫理的リーダーシップが一貫してすべてのランクで実践されている組織で成功するために。
非倫理的リーダーがLGBT従業員の経験に悪影響を及ぼす方法
非倫理的リーダーはしばしば周囲の人々のニーズを認識せず、同僚の間でハラスメントが広がっている敵対的な職場環境になります。これは、LGBTQ+労働者が関係状況や優先代名詞などの個人情報を安全に共有していると感じる雰囲気を作り出すことができます。さらに、非倫理的なリーダーは、プロモーションや報酬の配分においてしばしば好意的に引き込まれます。つまり、資格の低い個人は、パフォーマンスだけで認識されるのではなく、特定の型に収まるという理由だけで前進し、指向性/識別マーカーに関係なく、法の下で平等な治療を求めている過小評価された従業員の間でフラストレーションにつながります。
倫理的な企業のリーダーシップは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの従業員が毎日仕事での生活を経験する方法に大きな影響を与えます。これらの個人を含むすべてのステークホルダーに対して公正かつ公正を促進する適切な行動をモデル化することにより、雇用主は、誰もが歓迎されていると感じるより安全な空間を作成し、他の人々によって課される制限的な社会規範に従う圧力を感じません。
企業が非倫理的慣行が経営レベルで持続することを許可すると、これは直接CISの同僚や男性が提供する同じ機会へのアクセスに値するこのコミュニティのメンバーに対する差別のケースの増加に直接つながります。したがって、企業は、伝統的なジェンダーの役割だけでなく、すべての人にとって前向きな仕事を生み出すことを優先する倫理的に配慮された役員を雇うことを優先すべきです。
企業の倫理的リーダーシップは、LGBTの従業員の生きた経験にどのように影響を与えることができますか？
企業のリーダーシップは、仕事文化のトーンを形作る上で重要な役割を果たしています。これには、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）を促進するポリシーの作成が含まれます。倫理的リーダーは、性的指向や性同一性に関係なく、すべての従業員が評価され、尊重され、支持されていると感じるようにすることでDEIを優先します。彼らは誰もが自分自身であることを快適に感じる環境を作り、自分自身を働かせることを奨励されています。