Impacto del liderazgo ético en el personal LGBT
Los líderes juegan un papel importante en la formación de la cultura de sus organizaciones. Se encargan de establecer un tono con respecto a los valores, actitudes, comportamientos y políticas que afectan a todos los aspectos de la vida laboral, incluida la forma en que los empleados se relacionan entre sí, su carga de trabajo y sus decisiones de gestión. Aunque muchos líderes pueden querer crear un ambiente positivo en el que la diversidad sea respetada y celebrada, sólo unos pocos entienden el impacto que tiene el liderazgo ético en los empleados que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales o transexuales. Este documento examinará las formas en que el liderazgo ético puede influir en las experiencias de vida de estas personas en las corporaciones.
La importancia de la diversidad en la cultura corporativa
A medida que aumenta la globalización, las empresas son cada vez más conscientes de la importancia de promover un entorno diverso. El mundo empresarial se está volviendo más competitivo que nunca, lo que requiere que las empresas atraigan a los mejores talentos de todo el mundo. Los estudios muestran que los empleos inclusivos superan a los menos diversos porque se benefician de una gama más amplia de perspectivas e ideas. Estos beneficios incluyen mayor creatividad, innovación, capacidad de resolución de problemas y retención de empleados. Cuando los empleadores crean un ambiente favorable en el que todos se sienten bienvenidos como huéspedes, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, crean un lugar seguro para la prosperidad de los trabajadores LGBTQ +. Además, promueve una comunicación abierta entre compañeros que conduce a mayores niveles de productividad, lo que se traduce en mayores márgenes de beneficio y mayores niveles de satisfacción del cliente.
Cómo la ética contribuye a crear condiciones de trabajo seguras para los empleados LGBT
Los líderes éticos modelan comportamientos apropiados hacia sus equipos, demostrando honestidad a través de la honestidad y la equidad en los procesos de toma de decisiones. Se comportan con simpatía para que los empleados se sientan cómodos hablando de cualquier problema sin temor a represalias.
Los líderes éticos garantizan el cumplimiento equitativo de todas las políticas en todos los departamentos, al tiempo que crean oportunidades de desarrollo profesional basadas en el mérito y no en el favoritismo o la discriminación. De este modo, se hace más fácil a los miembros de esta comunidad, que pueden haber sido tradicionalmente excluidos de la promoción debido a una actitud sesgada hacia ellos, basada exclusivamente en el género o la identidad de género. - Tener éxito en organizaciones donde el liderazgo ético se practica sistemáticamente en todas sus filas.
Como líderes poco éticos influyen negativamente en la experiencia de los empleados LGBT
Los líderes no éticos a menudo no se dan cuenta de las necesidades de los demás, lo que conduce a un ambiente de trabajo hostil donde la persecución es generalizada entre los colegas. Esto puede crear un ambiente en el que los trabajadores LGBTQ + se sientan inseguros al compartir información personal, como el estado de la relación o los pronombres preferidos, por temor a ser ostracistas si otros reconocen su verdadera identidad. Además, los líderes no éticos a menudo se involucran en el favoritismo en la distribución de promociones o recompensas, lo que significa que las personas menos calificadas avanzan simplemente porque encajan en una cierta forma en lugar de ganar un reconocimiento basado sólo en la productividad, lo que resulta en frustración entre los empleados subestimados que buscan un trato igual bajo la ley independientemente de los marcadores de orientación/identificación
El liderazgo corporativo ético tiene un profundo impacto en la forma en que lesbianas, empleados gays, bisexuales y transexuales experimentan la vida en el trabajo todos los días.Modelando comportamientos apropiados que promuevan la justicia y la equidad para todas las partes interesadas, incluidas esas personas; los empleadores crean espacios más seguros donde todos se sienten bienvenidos como invitados, sin sentir la presión de cumplir con las normas sociales restrictivas impuestas por otras personas, fuera de control.
Cuando las empresas permiten que las prácticas no éticas se mantengan a nivel directivo, esto da lugar directamente a un aumento de los casos de discriminación contra los miembros de esta comunidad, que merecen tener acceso a las mismas oportunidades que ofrecen los homólogos directos de la CEI y los hombres. Por lo tanto, las empresas deben dar prioridad a la contratación de administradores éticos que den prioridad a la creación de empleos positivos para todos, y no sólo para quienes se adhieren a las funciones tradicionales de género.
¿Cómo puede influir el liderazgo ético en las corporaciones en las experiencias de vida de los empleados LGBT?
El liderazgo en las corporaciones juega un papel importante en la formación de la tonalidad de la cultura del trabajo. Esto incluye la creación de políticas que promuevan la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI). Los líderes éticos dan prioridad a la DEI, asegurando que todos los empleados se sientan valorados, respetados y apoyados independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Crean un ambiente en el que todos se sienten cómodos siendo ellos mismos y se animan a llevar a todo su «yo» al trabajo.