Auswirkungen ethischer Führung auf LGBT-Mitarbeiter
Führungskräfte spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Kultur ihrer Organisationen. Sie sind dafür verantwortlich, den Ton in Bezug auf Werte, Einstellungen, Verhaltensweisen und Richtlinien festzulegen, die alle Aspekte des Arbeitslebens betreffen, einschließlich der Art und Weise, wie Mitarbeiter miteinander umgehen, ihre Arbeitsbelastung und Managemententscheidungen. Während viele Führungskräfte ein positives Umfeld schaffen möchten, in dem Vielfalt respektiert und gefeiert wird, verstehen nur wenige, welche Auswirkungen ethische Führung auf Mitarbeiter hat, die sich als lesbisch, schwul, bisexuell oder transgender identifizieren. In diesem Papier wird untersucht, wie ethische Führung die Lebenserfahrungen dieser Menschen in Unternehmen beeinflussen kann.
Die Bedeutung von Diversität in der Unternehmenskultur
Mit zunehmender Globalisierung werden sich Unternehmen zunehmend bewusst, wie wichtig es ist, ein vielfältiges Umfeld zu fördern. Die Geschäftswelt wird wettbewerbsfähiger als je zuvor, so dass Unternehmen die besten Talente aus der ganzen Welt anziehen müssen. Studien zeigen, dass integrative Arbeitsplätze weniger vielfältig sind, weil sie von einem breiteren Spektrum an Perspektiven und Ideen profitieren. Zu diesen Vorteilen gehören die Steigerung von Kreativität, Innovation, Problemlösungsfähigkeit und Mitarbeiterbindung. Wenn Arbeitgeber eine unterstützende Atmosphäre schaffen, in der sich jeder willkommen fühlt, unabhängig von seiner sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität, schaffen sie einen sicheren Ort, an dem LGBTQ + -Arbeiter gedeihen können. Darüber hinaus fördert es eine offene Kommunikation zwischen Kollegen, die zu einem höheren Produktivitätsniveau führt, was zu höheren Gewinnmargen und einer höheren Kundenzufriedenheit führt.
Wie Ethik dazu beiträgt, sichere Arbeitsbedingungen für LGBT-Mitarbeiter zu schaffen
Ethische Führungskräfte modellieren angemessenes Verhalten gegenüber ihren Teams und zeigen Integrität durch Ehrlichkeit und Fairness in Entscheidungsprozessen. Sie verhalten sich einfühlsam, so dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen, wenn sie über Probleme sprechen, ohne Angst vor Repressalien zu haben.
Ethische Führungskräfte stellen sicher, dass alle Richtlinien in allen Abteilungen fair durchgesetzt werden, und schaffen gleichzeitig Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, die auf Verdiensten und nicht auf Bevorzugung oder Diskriminierung basieren. Auf diese Weise wird es für Mitglieder dieser Gemeinschaft einfacher, die aufgrund einer Voreingenommenheit gegenüber ihnen, die ausschließlich auf dem Geschlecht oder der Geschlechtsidentität beruht, traditionell von der Beförderung ausgeschlossen wurden. - in Organisationen erfolgreich zu sein, in denen ethische Führung in allen ihren Reihen konsequent praktiziert wird.
Wie unethische Führungskräfte die Erfahrungen von LGBT-Mitarbeitern negativ beeinflussen
Unethische Führungskräfte sind sich oft der Bedürfnisse anderer nicht bewusst, was zu einem feindseligen Arbeitsumfeld führt, in dem Belästigungen unter Kollegen weit verbreitet sind. Dies könnte eine Atmosphäre schaffen, in der sich LGBTQ + -Arbeiter unsicher fühlen, wenn sie persönliche Informationen wie Beziehungsstatus oder bevorzugte Pronomen austauschen, aus Angst, dass sie geächtet werden, wenn andere ihre wahre Identität kennen. Darüber hinaus werden unethische Führungskräfte bei der Verteilung von Werbeaktionen oder Belohnungen häufig in Günstlingswirtschaft verwickelt, was bedeutet, dass weniger qualifizierte Personen einfach deshalb vorangebracht werden, weil sie in eine bestimmte Form passen und keine nur auf Leistung basierende Anerkennung verdienen, was zu Frustration bei unterbewerteten Mitarbeitern führt, die unabhängig von der Orientierung/den Identifikationsmarkierungen eine Gleichbehandlung nach dem Gesetz anstreben. Ethische Unternehmensführung hat einen tiefgreifenden Einfluss darauf, wie Lesben, schwule Mitarbeiter, Bisexuelle und Transgender das Leben bei der Arbeit jeden Tag erleben.Durch die Modellierung relevanter Verhaltensweisen, die Fairness und Fairness gegenüber allen Beteiligten, einschließlich dieser Personen, fördern; Arbeitgeber schaffen sicherere Räume, in denen sich jeder willkommen fühlt, sich nicht unter Druck gesetzt zu fühlen, den restriktiven sozialen Normen zu entsprechen, die von anderen auferlegt werden, außerhalb der Kontrolle.
Wenn Unternehmen zulassen, dass unethische Praktiken auf Führungsebene aufrechterhalten werden, dies unmittelbar zu einer Zunahme von Diskriminierungen gegen Mitglieder dieser Gemeinschaft führt, die den Zugang zu den gleichen Möglichkeiten verdienen, die direkte Kollegen aus der GUS und Männer bieten. Daher sollten Unternehmen der Einstellung von Führungskräften mit ethischen Grundsätzen Vorrang einräumen, die der Schaffung positiver Arbeitsplätze für alle Vorrang einräumen, nicht nur für diejenigen, die sich an traditionelle Geschlechterrollen halten.
Wie kann ethische Führung in Unternehmen die Lebenserfahrungen von LGBT-Mitarbeitern beeinflussen?
Führung in Unternehmen spielt eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Tonalität der Arbeitskultur. Dazu gehört die Schaffung einer Politik, die Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) fördert. Ethische Führungskräfte priorisieren DEIs und stellen sicher, dass sich alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität wertgeschätzt, respektiert und unterstützt fühlen. Sie schaffen ein Umfeld, in dem sich jeder wohl fühlt, er selbst zu sein, und werden ermutigt, sein ganzes Selbst zur Arbeit zu bringen.