Wpływ przywództwa etycznego na pracowników LGBT
Liderzy odgrywają ważną rolę w kształtowaniu kultury swoich organizacji. Są odpowiedzialni za ustalanie tonu wartości, postaw, zachowań i polityk, które mają wpływ na wszystkie aspekty życia zawodowego, w tym na to, jak pracownicy odnoszą się do siebie, ich obciążenie pracą i decyzje dotyczące zarządzania. Chociaż wielu liderów może chcieć stworzyć pozytywne środowisko, w którym różnorodność jest szanowana i świętowana, mało kto rozumie wpływ przywództwa etycznego na pracowników, którzy identyfikują się jako lesbijki, geje, biseksualiści lub transseksualiści. W niniejszym dokumencie omówione zostaną sposoby, w jaki przywództwo etyczne może wpłynąć na przeżyte doświadczenia tych osób w korporacjach.
Znaczenie różnorodności w kulturze korporacyjnej
Wraz z rozwojem globalizacji firmy coraz bardziej zdają sobie sprawę z znaczenia promowania zróżnicowanego środowiska. Świat biznesu staje się bardziej konkurencyjny niż kiedykolwiek wcześniej, co wymaga od firm przyciągnięcia najlepszych talentów z całego świata. Badania pokazują, że miejsca pracy sprzyjające włączeniu społecznemu przewyższają te mniej zróżnicowane, ponieważ korzystają z szerszego zakresu perspektyw i pomysłów. Korzyści te obejmują zwiększoną kreatywność, innowacyjność, zdolność do rozwiązywania problemów i zatrzymywanie pracowników. Kiedy pracodawcy tworzą środowisko wspierające, w którym każdy czuje się mile widziany, niezależnie od orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej, tworzą bezpieczne miejsce dla pracowników LGBTQ +, aby prosperować. Ponadto promuje otwartą komunikację między kolegami, co prowadzi do wyższego poziomu produktywności, co powoduje wyższe marże zysku i wyższy poziom satysfakcji klientów.
Jak etyka przyczynia się do bezpiecznego środowiska pracy dla pracowników LGBT
Liderzy etyczni modelują odpowiednie zachowanie wobec swoich zespołów, wykazując uczciwość poprzez uczciwość i uczciwość w procesach decyzyjnych. Zachowują się empatycznie, więc pracownicy czują się komfortowo mówiąc o wszelkich kwestiach bez obawy o odwet. Liderzy etyczni zapewniają sprawiedliwe egzekwowanie wszystkich polityk we wszystkich departamentach, stwarzając jednocześnie możliwości rozwoju zawodowego w oparciu o zasługi, a nie faworyzowanie czy dyskryminację. Ułatwia to członkom tej społeczności, którzy mogli tradycyjnie zostać wykluczeni z awansu ze względu na stronniczość wobec nich opartą wyłącznie na tożsamości płci lub płci. - odnoszenie sukcesów w organizacjach, w których przywództwo etyczne jest konsekwentnie praktykowane we wszystkich jego szeregach.
Jak nieetyczni liderzy negatywnie wpływają na doświadczenia pracowników LGBT
Nieetyczni przywódcy często nie zdają sobie sprawy z potrzeb otaczających je osób, co prowadzi do wrogiego środowiska pracy, w którym nękanie jest powszechne wśród kolegów. Może to stworzyć atmosferę, w której pracownicy LGBTQ + czują się niebezpiecznie dzieląc się danymi osobowymi, takimi jak status relacji lub preferowane zaimki, z obawy, że zostaną ostracized, jeśli inni poznają swoją prawdziwą tożsamość. Co więcej, nieetyczni liderzy są często przyciągani do faworyzowania przydziału awansów lub nagród, co oznacza, że mniej wykwalifikowane osoby poruszają się naprzód tylko dlatego, że wpisują się w konkretną formę, a nie zdobywają uznanie na podstawie samych wyników, co prowadzi do frustracji wśród niedoszacowanych pracowników dążących do równego traktowania zgodnie z prawem bez względu na orientację/znaki identyfikacyjne.
Etyczne przywództwo korporacyjne ma ogromny wpływ na to, jak pracownicy lesbijscy, gejowscy, biseksualni i transseksualni codziennie przeżywają życie w pracy. poprzez modelowanie właściwych zachowań, które promują uczciwość i uczciwość dla wszystkich zainteresowanych stron, w tym dla tych osób; pracodawcy tworzą bezpieczniejsze miejsca, gdzie każdy czuje się mile widziany, nie odczuwając presji, aby dostosować się do restrykcyjnych norm społecznych narzuconych przez innych ludzi, poza kontrolą.
Kiedy przedsiębiorstwa pozwalają na utrzymywanie się nieetycznych praktyk na poziomie zarządzania, prowadzi to bezpośrednio do wzrostu przypadków dyskryminacji członków tej społeczności, którzy zasługują na dostęp do tych samych możliwości, jakie oferują bezpośredni współpracownicy i mężczyźni WNP. Przedsiębiorstwa powinny zatem traktować priorytetowo zatrudnianie etycznie nastawionych kadr kierowniczych, którzy priorytetowo traktują tworzenie pozytywnych miejsc pracy dla wszystkich, a nie tylko dla osób pełniących tradycyjne funkcje związane z płcią.
Jak etyczne przywództwo w korporacjach może wpływać na przeżyte doświadczenie pracowników LGBT?
Kierownictwo korporacji odgrywa ważną rolę w kształtowaniu tonu kultury pracy. Obejmuje to tworzenie polityk promujących różnorodność, równość i integrację (DEI). Liderzy etyczni nadają priorytet DEI, zapewniając wszystkim pracownikom poczucie wartości, szacunku i wsparcia bez względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową. Tworzą one środowisko, w którym każdy czuje się komfortowo będąc sobą i są zachęcani, aby doprowadzić do pracy całe swoje życie.