Dünya, her biri kendi benzersiz dili ve yaşam biçimlerini yansıtan lehçeleri olan birçok farklı kültüre ev sahipliği yapmaktadır. Bununla birlikte, tüm bu dillerin ortak bir özelliği, cinsiyete ikili yaklaşımlarıdır; Erkek ya da kadın. Dilbilim, kimliğin tanımlanmasında hayati bir rol oynar ve özellikle cinsiyet çeşitliliği açısından insanların kendilerini ve başkalarını nasıl algıladıklarını etkiler. Bu makalede, kültürler arasındaki dil sözleşmelerinin ikili olmayan ve cinsiyet çeşitliliğine sahip kimliklerin tanınmasını ve dahil edilmesini nasıl etkilediğini ve hangi stratejilerin dilsel eşitliği teşvik edebileceğini tartışacağım.
Non-binary gender identities
Non-binary gender identities, kendilerini sadece erkek ya da kadın olarak tanımlamayan, ancak her ikisi olarak da tanımlayabilen kişilerdir. "Non-binary" terimi, cinsiyeti erkeklerle veya kadınlarla sınırlı olmayan insanlar için kullanılan genelleştirici bir terimi ifade eder. Sex Roles dergisinde yayınlanan bir araştırmaya göre, nüfusun sadece %1'i transseksüel olarak tanımlanıyor ve çoğu insan cinsiyetin ne anlama geldiği konusunda genel olarak kabul görmüş bir anlayışa sahip. Farkındalık ve temsil eksikliği, ikili olmayan cinsiyetlerin popüler kültürde temsil edilmemesine ve kabul edilmemesine yol açmıştır. Dil ve kimlik
Dil, kimliğin belirlenmesinde çok önemli bir rol oynar ve genellikle cinsiyet gibi sosyal kategorileri oluşturmak için kullanılır.
Örneğin, İngilizce eril zamirleri kullanır. (o, o, o) genel olarak insanlara hitap ederken, kadınsı zamirler (o, o, o) kadın cinsiyeti için ayrılmıştır. Fransızca gibi diğer diller, tüm insanlar için erkeksi zamirler kullanır. Bununla birlikte, Farsça gibi bazı dillerde belirli bir üçüncü şahıs tekil cinsiyet zamiri yoktur; Bunun yerine, konunun cinsiyetini belirlemek için bağlamsal ipuçlarına güvenirler. Dilsel Eşitlik Stratejileri Dilsel eşitliği teşvik edebilecek bir strateji, tarafsız veya kapsayıcı dilin kullanılmasıdır. Tarafsız dil,'o/o/o "veya'o/o" yerine "onlar/onlar" kullanmak gibi cinsiyet zamirleri veya isimlerinin kullanımından kaçınan bir dili ifade eder. Kapsayıcı dil, cinsiyet kimliği ne olursa olsun herkese hitap etmeye odaklanır. Her iki strateji de, dili ikili dışında tanımlayan insanlar için daha erişilebilir hale getirmeyi amaçlamaktadır, böylece dahil olduklarını ve tanındıklarını hissederler. Diğer bir strateji, toplumu cinsiyet çeşitliliği konusunda eğitmek ve alternatif kimliklerin benimsenmesini teşvik etmektir. Eğitim, stereotipleri yıkmaya ve farklı kimlikleri normalleştirerek entegrasyonu teşvik etmeye yardımcı olabilir. Ayrıca, insanların kendilerini yargılamadan veya ayrımcılık korkusu olmadan özgürce ifade edebilecekleri alanlar yaratmak, damgalanmayı azaltacak ve anlayışı teşvik edecektir. Son olarak, dilbilim kimliği tanımlamada ve kültürel normları şekillendirmede çok önemli bir rol oynamaktadır. Ana akım kültürde ikili olmayan cinsiyetlerin temsil edilmemesi, halkın kabulünden dışlanmalarına yol açtı. Bununla birlikte, tarafsız veya kapsayıcı bir dil kullanmak, cinsiyet çeşitliliği hakkında eğitimi teşvik etmek ve güvenli alanlar yaratmak gibi stratejiler, dilsel eşitliği ve bu kimliklerin tanınmasını teşvik edebilir. Cinsiyet çeşitliliğini kullanarak, cinsiyet kimliğine bakılmaksızın tüm insanların bu şekilde kabul edildiği ve değer verildiği bir dünya yaratabiliriz.
Kültürler arasındaki dil sözleşmeleri, ikili olmayan ve cinsiyet çeşitliliğine sahip kimliklerin tanınmasını ve dahil edilmesini nasıl etkiler ve hangi stratejiler dil adaletini teşvik edebilir?
Araştırmalar dilin toplumsal cinsiyet rolleri ve kimliğiyle ilgili sosyal normlar ve beklentilerle şekillendiğini göstermiştir. Dünyadaki birçok kültürde, her cinsiyet için geleneksel cinsiyet terimlerine sahip sadece iki cinsiyet (erkek/kadın) vardır. Bu, transseksüel, ikili olmayan, agender veya diğer cinsiyet farklı kimlikleri olarak tanımlayan insanlar için zorluklar yaratır, çünkü bu ikili kategorilere uymayabilirler.