Stratejiler Biseksüel çalışanların işyerinde ayrımcılıkla başa çıkmak için kullandıkları stratejiler
Biseksüel insanlar, cinsel yönelimleri nedeniyle işyerinde benzersiz zorluklarla karşı karşıya kalırlar. Kimlikleri temelinde ayrımcılığa uğrayabilir ve hem heteroseksüeller hem de eşcinseller tarafından taciz edilebilirler. Biseksüel çalışanların bu sorunlarla başa çıkmak için kullandıkları en yaygın stratejilerden bazıları şunlardır:
1. Kimliğinizi gizlemek
Birçok biseksüel çalışan, taciz ve ayrımcılıktan kaçınmak için kimliklerini gizlemeyi tercih eder. Bu, daha muhafazakar giyinmeyi, cinsiyetten bağımsız bir dil kullanmayı ve kişisel ilişkiler hakkında konuşmamayı içerebilir. Bunu yaparken, ofisin geri kalanıyla birleşmeyi ve kendilerine dikkat çekmekten kaçınmayı umuyorlar. Bu stratejinin dezavantajları vardır, çünkü izolasyon ve yalnızlık duygularına yol açabilir.
2. Bazı biseksüel çalışanlar proaktif bir yaklaşım benimser ve işyerinde kendilerini korurlar. Ayrımcı uygulamalara veya politikalara karşı konuşabilir ve meslektaşlarını biseksüellik konusunda eğitebilirler. Bu, tutumları değiştirmede ve daha kapsayıcı bir ortam yaratmada etkili olabilir. Bazı işverenler bir çalışanı kovarak veya marjinalleştirerek yanıt verebileceği için bu da risk taşır.
3. Diğer biseksüel insanlarla bağlantı kurmak
Diğer biseksüel insanlarla bağlantı kurmak işyerinde destek ve dayanışma sağlayabilir. Bir topluluk oluşturarak, biseksüel çalışanlar kaynakları ve tavsiyeleri paylaşabilir ve deneyimlerini anlayan müttefikler kurabilir. Kendilerini daha az izole hissetmelerine ve kendileri için konuşabilmelerine yardımcı olacaktır.
4. Pozitif Bir İşyeri Bulmak
Biseksüel çalışanlar, çeşitlilik ve kapsayıcılığa olan bağlılıkları ile bilinen şirketleri veya kuruluşları arıyor olabilir. Bu koşullar, ilerleme için daha iyi fırsatların yanı sıra sahiplik ve tanınma duygusu sunabilir. Bu işleri bulmak, özellikle belirli bir cinsel yönelimin egemen olduğu sektörlerde daha zor olabilir.
5. Bazı biseksüel çalışanlar iş sorumluluklarına odaklanmayı ve işyerindeki sorunların kendilerini etkilemesine izin vermemeyi tercih ederler. Başlarını tutarak ve iyi bir iş yaparak, herhangi bir engeli aşmayı ve başkalarının olumsuz davranışlarının üzerine çıkmayı umuyorlar. Bu strateji, öz bakım ve kişisel gelişim ile dengelenmezse tükenmişlik ve strese yol açabilir. Biseksüel çalışanların işyerinde ayrımcılıkla başa çıkmak için kullandıkları stratejiler, durumlarına ve konfor seviyelerine bağlı olarak değişir. Bazıları kimliklerini gizlemeyi tercih ederken, diğerleri kendileri için savunur. Diğerleri benzer düşünen insanlarla etkileşime girer veya daha kapsayıcı bir ortam bulur. En etkili yaklaşım muhtemelen her çalışanın kendine özgü ihtiyaçlarına ve hedeflerine göre uyarlanmış tüm bu taktiklerin bir kombinasyonudur.
Biseksüel çalışanlar işyeri ayrımcılığıyla başa çıkmak için hangi stratejileri kullanıyorlar ve ne kadar etkililer?
Bir Williams Enstitüsü çalışmasına göre, biseksüel çalışanlar genellikle işyerinde gey ve lezbiyen meslektaşlarından daha fazla ayrımcılığa maruz kalmaktadır (Marsden ve ark., 2019). Bu, izolasyon, stres, kaygı, depresyon ve düşük benlik saygısı duygularına yol açabilir.