Strategien Bisexuelle Mitarbeiter beschäftigen sich mit Diskriminierung am Arbeitsplatz
Bisexuelle Menschen stehen aufgrund ihrer sexuellen Orientierung vor einzigartigen Herausforderungen am Arbeitsplatz. Sie können aufgrund ihrer Identität diskriminiert und sowohl von Heterosexuellen als auch von Homosexuellen belästigt werden. Hier sind einige der häufigsten Strategien, die bisexuelle Mitarbeiter verwenden, um mit diesen Problemen umzugehen:
1. Verschleierung ihrer Identität
Viele bisexuelle Mitarbeiter ziehen es vor, ihre Identität zu verbergen, um Belästigung und Diskriminierung zu vermeiden. Dies kann ein konservativeres Ankleiden, die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache und den Verzicht auf Gespräche über persönliche Beziehungen beinhalten. Dadurch hoffen sie, mit dem Rest des Büros zu verschmelzen und nicht auf sich aufmerksam zu machen.
Diese Strategie hat ihre Nachteile, da sie zu einem Gefühl der Isolation und Einsamkeit führen kann.
2. Selbstschutz
Einige bisexuelle Mitarbeiter gehen proaktiv vor und schützen sich am Arbeitsplatz. Sie können sich diskriminierenden Praktiken oder Richtlinien widersetzen und ihre Kollegen über Bisexualität informieren. Es kann effektiv sein, Einstellungen zu ändern und ein integrativeres Umfeld zu schaffen.
Dies birgt auch Risiken, da einige Arbeitgeber mit Kündigung oder Marginalisierung des Arbeitnehmers reagieren können.
3. Kommunikation mit anderen bisexuellen Menschen
Die Kommunikation mit anderen bisexuellen Menschen kann Unterstützung und Solidarität am Arbeitsplatz bieten. Durch die Bildung einer Gemeinschaft können bisexuelle Mitarbeiter Ressourcen und Ratschläge teilen und Verbündete schaffen, die ihre Erfahrungen verstehen. Dies wird ihnen helfen, sich weniger isoliert zu fühlen und für sich selbst sprechen zu können.
4. Suche nach einem günstigen Arbeitsplatz
Bisexuelle Mitarbeiter können nach Unternehmen oder Organisationen suchen, die für ihr Engagement für Vielfalt und Inklusion bekannt sind. Diese Bedingungen können bessere Aufstiegschancen sowie ein Gefühl der Zugehörigkeit und Anerkennung bieten.
Diese Jobs sind möglicherweise schwieriger zu finden, insbesondere in Branchen, in denen eine bestimmte sexuelle Orientierung vorherrscht.
5. Konzentration auf die Arbeit
Einige bisexuelle Mitarbeiter entscheiden sich dafür, sich auf ihre beruflichen Pflichten zu konzentrieren und Probleme am Arbeitsplatz nicht zu ihnen kommen zu lassen. Indem sie ihren Kopf halten und gute Arbeit leisten, hoffen sie, Barrieren zu überwinden und sich über das negative Verhalten anderer zu erheben.
Diese Strategie kann zu Burnout und Stress führen, wenn sie nicht mit Selbstfürsorge und persönlicher Entwicklung in Einklang gebracht wird.
Die Strategien, mit denen bisexuelle Mitarbeiter mit Diskriminierung am Arbeitsplatz umgehen, variieren je nach Situation und Komfort. Einige ziehen es vor, ihre Identität zu verbergen, während andere für sich selbst einstehen. Andere vernetzen sich mit Gleichgesinnten oder finden ein integrativeres Umfeld.
Der effektivste Ansatz ist wahrscheinlich die Kombination all dieser Taktiken, die auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele jedes Mitarbeiters zugeschnitten sind.
Welche Strategien setzen bisexuelle Mitarbeiter ein, um mit Diskriminierung am Arbeitsplatz umzugehen, und wie effektiv sind sie?
Laut einer Studie des Williams Institute sind bisexuelle Mitarbeiter am Arbeitsplatz häufig stärker diskriminiert als schwule und lesbische Kollegen (Marsden et al., 2019). Dies kann zu einem Gefühl der Isolation, Stress, Angst, Depression und geringem Selbstwertgefühl führen.