Стратегии Бисексуальные сотрудники используют, чтобы справиться с дискриминацией на рабочем месте
Бисексуальные люди сталкиваются с уникальными проблемами на рабочем месте из-за своей сексуальной ориентации. Они могут подвергаться дискриминации на основании своей идентичности и домогательствам со стороны как гетеросексуалов, так и гомосексуалов. Вот некоторые из наиболее распространенных стратегий, которые бисексуальные сотрудники используют, чтобы справиться с этими проблемами:
1. Сокрытие своей личности
Многие бисексуальные сотрудники предпочитают скрывать свою личность, чтобы избежать преследования и дискриминации. Это может включать в себя более консервативное одевание, использование гендерно-нейтрального языка и отказ от разговоров о личных отношениях. Тем самым они надеются слиться с остальной частью офиса и избежать привлечения внимания к себе.
У этой стратегии есть свои недостатки, так как она может привести к чувству изоляции и одиночества.
2. Защита себя
Некоторые бисексуальные сотрудники используют проактивный подход и защищают себя на рабочем месте. Они могут выступать против дискриминационной практики или политики и информировать своих коллег о бисексуальности. Это может быть эффективно для изменения отношения и создания более инклюзивной среды.
Это также несет риски, так как некоторые работодатели могут ответить увольнением или маргинализацией работника.
3. Общение с другими бисексуальными людьми
Общение с другими бисексуальными людьми может обеспечить поддержку и солидарность на рабочем месте. Формируя сообщество, бисексуальные сотрудники могут делиться ресурсами и советами и создавать союзников, понимающих их опыт. Это поможет им чувствовать себя менее изолированными и иметь возможность говорить за себя.
4. Поиск благоприятного рабочего места
Бисексуальные сотрудники могут искать компании или организации, которые известны своей приверженностью разнообразию и вовлеченности. Эти условия могут предложить лучшие возможности для продвижения по службе, а также чувство сопричастности и признания.
Эти рабочие места может быть труднее найти, особенно в отраслях, где доминирует одна конкретная сексуальная ориентация.
5. Сосредоточенность на работе
Некоторые бисексуальные сотрудники предпочитают сосредоточиться на своих должностных обязанностях и не позволять проблемам на рабочем месте доходить до них. Удерживая голову и делая хорошую работу, они надеются преодолеть любые барьеры и подняться над негативным поведением других.
Эта стратегия может привести к выгоранию и стрессу, если не сбалансирована с самообслуживанием и личным развитием.
Стратегии, которые бисексуальные сотрудники используют, чтобы справиться с дискриминацией на рабочем месте, варьируются в зависимости от их ситуации и уровня комфорта. Одни предпочитают скрывать свою личность, а другие ратуют за себя. Другие общаются с единомышленниками или находят более инклюзивную среду.
Наиболее эффективным подходом, вероятно, является сочетание всех этих тактик, адаптированных к уникальным потребностям и целям каждого сотрудника.
Какие стратегии используют бисексуальные сотрудники, чтобы справиться с дискриминацией на рабочем месте, и насколько они эффективны?
Согласно исследованию Института Уильямса, бисексуальные сотрудники часто сталкиваются с большей дискриминацией на рабочем месте, чем коллеги-геи и лесбиянки (Marsden et al., 2019). Это может привести к ощущению изоляции, стрессу, беспокойству, депрессии и низкой самооценке.